人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.07.03 【労働基準法】

連続日数上限超えられる? 切替時に加算して 1年単位変形制を導入時

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  • 労使協定
  • 労働時間関係
  • 変形労働時間制
Q

 労働時間制度の弾力化のため、1年単位変形労働時間制の採用を検討していますが、詳細を調べているうちに単純な疑問が生じました。連続労働日数の制限は、通常の期間が6日、特定期間が12日となっています。通常の期間から特定期間に切り替わる時期(その逆も)に、両方の制限日数を加算し、連続労働日数が12日を超えるような事態も生じ得るのでしょうか。【岩手・O社】

A

制限あって12日が最長

 1年単位変形労働時間制では、1年平均で週の労働時間40時間という条件を満たせば、特定の月等に労働日・時間を集中させることも可能です(労基法32条の4)。ただし、その分、時間外労働や連続労働日数等の制限が厳しくなっています(労基則12条の4)。

 労使協定で定めるべき事項の1つに、「特定期間」があります。特定期間以外の期間(通常の期間)は連続労働日数6日以内とする必要がありますが、特定期間中は「1週間に1日の休日を確保すれば足りる」とされています。…

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2020.06.19 【労働基準法】

深夜労働制限したい 時間配分に介入するが フレックスから裁量制へ

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  • フレックスタイム制
  • 労働時間関係
  • 裁量労働制
Q

 企画・立案部門で、これまでフレックスタイム制を適用していました。施設の安全管理の観点から、フレキシブルタイムを設定し、深夜の勤務は禁止としていました。今後、業績評価制度を拡充するとともに、裁量労働制を導入する案が浮上しています。ただし、深夜勤務の禁止は継続したい意向です。「時間配分の決定」に関し、使用者が制限を加える形になりますが、問題ないでしょうか。【北海道・A社】

A

許可制と就業規則で定め

 フレックスタイム制は、「始・終業の時刻を労働者の決定に委ねる」仕組みです(労基法32条の3)。ただし、フレキシブルタイムを設定し、「選択により働くことができる時間帯に制限を設ける」ことが認められています(労基則12条の3)。

 フレックスタイム制であっても労働時間の把握義務があり、時間外労働に対する割増賃金を支払わないといけません。

 一方、企画業務型裁量労働制では…

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2020.06.09 【労働基準法】

各日特定リミットは 1カ月変形制導入したい

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  • 労働時間関係
  • 変形労働時間制
Q

 労働時間の実態調査をし、繁閑の波にパターンがみられたことから、1カ月単位の変形労働時間制の導入を検討中です。各日の労働時間をあらかじめ決めておく必要があったと思いますが、いつまでに特定する必要がありますか。【愛媛・Y社】

A

起算日の前までに決定

 1カ月単位の変形労働時間制を採る際は、労使協定または就業規則その他これに準ずるもので、変形期間における各日、各週の労働時間をあらかじめ特定しておかなければならないとしています(労基法32条の2)。併せて、労基則12条の2では、変形期間の起算日を定めるとしています。…

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2020.04.10

特別条項締結は必要か 事業場外みなし利用 営業社員に適用したい

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  • 労働基準法
  • 労働時間関係
Q

 当社では、ベンチャー事業が軌道に乗り、従業員を大幅に採用します。とくに営業社員の数が増えるため、「事業場外みなし労働制」の協定を結ぶ方向で検討しています。「みなす」のですから、現実に協定労働時間を超えた労働があっても、予定を超えて残業時間が膨らむ心配はないはずです。営業社員については、年6回の特別条項を結ぶ必要性はないという理解で間違いないでしょうか。【高知・N社】

A

法定外労働考え設定を

 「事業場外で業務に従事し、労働時間を算定し難いとき」は、みなし制が適用されます(労基法38条の2)。営業のように「常態として時間外労働」に従事するときは、「できる限り労使協定を結ぶよう指導すること」とされています(昭63・1・1基発1号)。

 労使協定で1日9時間(時間外1時間)労働と定めたとします。「みなす」という場合、…

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2020.04.03 【労働基準法】

36協定どのように締結 3カ月フレックス制 時間外労働清算方法で

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  • フレックスタイム制
  • 労働時間関係
Q

 上司から、フレックスタイム制の3カ月単位への移行について検討するよう指示を受けました。改正労基法施行後の時間外・休日労働(36)協定は、清算期間が3カ月等であっても、1カ月単位で時間外上限を定める規定となっているようです。当社では、これまで月45時間、年360時間(特別条項なし)で協定を結んでいましたが、基本的にそれを踏襲すれば良いのでしょうか。【広島・K社】

A

まとめて最終月発生扱い

 まず、3カ月単位フレックスタイム制の時間外カウントを確認しましょう。清算期間が3カ月なので、これまでのように「1カ月単位の法定労働時間枠(30日の月で171.4時間など)」は存在しません。

 ただし、週平均50時間を超えた分は当月(1カ月)清算となっているので、…

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