半日と時間単位どう違う 取得時における扱いなど
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
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労働者から半日年休や時間単位年休を導入してほしいと話がありました。前向きに検討していますが、改めて、両者の制度の基本的な部分や、取得時の取扱いなどを確認できたらと思います。例えば、年５日の時季指定義務において違いはあるのでしょうか。【福井・Ｎ社】
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前者は年５日へカウント 使用者の時期指定義務で
年次有給休暇の付与は「労働日」を単位としており、原則、暦日によるとされています（労基法コンメンタール）。一方で、半日年休や時間単位年休も認めています。
半日年休は、暦日基準から、労働者が請求しても応じる義務はない（昭24・７・７基収1428号）としつつも、労働者が希望し、使用者が同意した場合には付与可能ともしています（平30・９・７基発0907第１号）。次に時間単位年休は、労基法39条４項に規定があります。導入には労使協定の締結が必要で（届出不要）、時間単位とできるのは年５日分までです。
付与の単位に関して、半日年休における半日の定義は、前掲コンメンタールなどでもはっきりとは示されてはいません。なお、…
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