新たに労使協定を結び、時間単位年休制を導入する際、１日未満の端数管理をどう管理するかという記事を読みました（本紙令３・２・１日付3291号等本欄）。当社の場合、これまで半日単位年休制を運用してきました。時間単位制と併用する際、半日単位の端数は切上げ処理し、繰上げ日数を計算すべきでしょうか。【佐賀・Ｗ社】

　時間単位年休の端数管理に関する記事を読みました（令３・１・11日付本紙3288号）。１年目に発生した「１日未満の端数」については、３年目に影響が及ぶケースも少なくないという説明でした。そこで、疑問ですが、設問の例で、３年目に繰り越された端数がすべて「２年目の残り（繰越しの対象）」であり、「１年目の残り」は含まれないといい切れるのでしょうか。【埼玉・Ｒ社労士】

　令和３年１月１日から、看護・介護休暇の時間単位付与が始まり、当社も関連規定を整備しました。その過程で、従業員側から「年休の時間単位付与」を要望する声が出され、「時間単位で休む場合も、有給扱いを選択できる仕組みにしてほしい」とのことです。そこで時間単位の端数（１日未満）管理について疑問が生じました。この端数は２年で時効消滅するという理解で良いのでしょうか。【福岡・Ｄ社】

　年末年始の休暇が近付いてきました。当社では、１月１日に出社した場合、法定休日と同じ３割５分増しの賃金を支払う規定となっています。また、３割５分増しの対象となる法定休日を日曜日と特定しています。総務の会議の際、「割増率が同じなら、１月１日も、曜日にかかわらず、法定休日にする」としてはどうかという意見が出ましたが、果たして、そのような規定が有効なのでしょうか。【大阪・Ｄ社】

　派遣労働者を活用しており、受入れから約１年になる者がいます。仕事ぶりが優秀で、直接雇用を打診し本人も乗り気ですが、切り替えた場合、年次有給休暇の法律上の扱いについて、これまでの受入れ期間は反映するのでしょうか。【福井・Ｒ社】