当社では、年次有給休暇の半日単位取得を認めています。土・日曜日が休日としているところ、この前の土曜に半日出勤し、その分半日の代休を与えることとした労働者から、半日年休と組み合わせて丸１日休みにしたいといわれました。代休と年休の併用は可能なのでしょうか。【奈良・Ｄ社】

　パート労働者に週３日来てもらい始めて約２年半になります。新たに６日の年次有給休暇が発生しますが、昨年はあまり取得しなかったため、繰越し分と合わせると10日を超えます。使用者による時季指定義務の対象なのでしょうか。【埼玉・Ｙ社】

　顧問先に、数店の飲食店を経営する会社があります。従業員のパート比率が高いことから、同一労働同一賃金について相談を受けています。そのなかで、年休賃金について質問がありました。正社員は通常の賃金、パートは平均賃金を用いて支払っています。経営者は、「この際、同一店舗内では、平均賃金方式に統一したらどうか」というのですが、どのように答えるべきでしょうか。【岡山・Ｄ社労士】

　新たに労使協定を結び、時間単位年休制を導入する際、１日未満の端数管理をどう管理するかという記事を読みました（本紙令３・２・１日付3291号等本欄）。当社の場合、これまで半日単位年休制を運用してきました。時間単位制と併用する際、半日単位の端数は切上げ処理し、繰上げ日数を計算すべきでしょうか。【佐賀・Ｗ社】

　時間単位年休の端数管理に関する記事を読みました（令３・１・11日付本紙3288号）。１年目に発生した「１日未満の端数」については、３年目に影響が及ぶケースも少なくないという説明でした。そこで、疑問ですが、設問の例で、３年目に繰り越された端数がすべて「２年目の残り（繰越しの対象）」であり、「１年目の残り」は含まれないといい切れるのでしょうか。【埼玉・Ｒ社労士】