人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2018.11.12

資格喪失届と同じ様式? 改姓した際に行う手続き

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  • 雇用保険法
Q

 女性従業員が結婚し、姓が変わりました。小規模企業なので、手続きをするのは久しぶりです。雇用保険の場合、資格喪失届と共通様式で届け出たように記憶しますが、間違いないでしょうか。【佐賀・W社】

A

共通様式使用は従来通り 変更届出の流れは簡素化

 雇用保険の被保険者になると、固有の被保険者番号が付与され、以降、その番号に基づいて被保険者歴や保険給付の受給歴等が記録・管理されます。被保険者の氏名に変更があった際には、従来、「雇用する事業主が、速やかに雇用保険被保険者氏名変更届を管轄ハローワークに提出」するものとされていました。

 しかし、現在は、…

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2018.11.02

通勤困難で離職したら 複数店舗を1カ所統合 特定受給資格者に該当か

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  • 雇用保険法
Q

 複数店舗を1カ所に統合しますが、希望者に対しては転勤を認める方針です。しかし、通勤時間の関係で、退職選択者も出ると予想されます。事業所移転により離職した場合、特定受給資格者になるものと理解していました。しかし、関連パンフレットで、特定理由離職者に該当するという説明を発見し、困惑しています。どちらと解すべきなのでしょうか。【北海道・D社】

A

「特定理由」の救済余地も

 新たに大型店舗をオープンし、既存店舗を統合する場合、「移転」として処理する店舗、「廃止」として処理する店舗の2種類が生じます。特定受給資格者となる離職者は雇保則に列挙されています。ご質問に関連しそうなのは、下記の2種類です。…

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2018.10.29

育休中の兼業は? 給付金への影響懸念

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  • 雇用保険法
Q

 育休中の副業・兼業は、育休の終了事由でしょうか。そうでなくても、本業のほか他社で働いたときに育児休業給付金にはどういった影響が及ぶのでしょうか。【埼玉・T子】

A

日数や時間自己申告を

 労務提供上の支障や企業秘密の漏えい、長時間労働を招くといった心配などから、兼業等を許可しない企業は少なくないようです(JILPT「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査」)。

 事業主は、無許可の他社就労は本人に問責できるとしていますが…

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2018.10.15

本人署名を会社代筆? 雇用継続給付の支給申請

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  • 雇用保険法
Q

 当社では、高年齢者雇用継続給付の申請書をその都度本人に手渡し、署名等してもらっています。このたび従業員から、会社で書いておいてくれないかといわれ困惑しています。突っぱねるべきでしょうか。【岩手・O社】

A

同意書得て省略可能に

 高年齢雇用継続給付支給申請書(雇保則101条の5、様式33号の3の2)の様式をみるとカッコ書きで、必ず2面の注意書きを良く読んでから記入してくださいとあります。注意書きには、…

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2018.10.11

家族の旅費支給されるか 就職に伴い遠方に引越し

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  • 雇用保険法
Q

 就職の都合で引っ越したとき、ハローワークに費用を請求できる場合があると聞きます(平30・9・15本誌2314号参照)。遠隔地への転職を考えていますが、決定すれば、母親、妻、子供と一緒に転居することになります。家族の分の旅費等は、どのような扱いになるのでしょうか。【福岡・U生】

A

交通費・雑費の支給あり 生計維持される同居親族

 給付内容を説明する前に、受給要件を再確認しておきます。移転費(雇保法58条)は、受給資格者等(離職後、ハローワークに出頭して基本手当等の受給資格を得た人)が、待期期間経過後、ハローワーク・民間職業紹介機関等の紹介を受けて転職・引っ越しを行い、ハローワーク所長がその必要性を認めた場合に支給されます。…

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