人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2020.03.29

育休後は20時間未満に? 被保険者資格を失うか

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  • 雇用保険法
Q

 ベテラン女性従業員が出産しました。産休明けの勤務について、いろいろと話し合った結果、「育休は取得しないけれど、短時間勤務について、特別な配慮が欲しい」という申し出がありました。仮に1週20時間を切るような労働時間設定とした場合、雇用保険の資格はどうなるのでしょうか。【秋田・K社】

A

小学校就学までは「継続」 臨時・一時的な変更なら

 育介法では、事業主に対して、所定労働時間の短縮制度(育児・介護短時間勤務制度)を整備するよう求めています。育児関連では、3歳までが強制義務(育介法23条)、小学校就学の始期に達するまでが努力義務(24条)となっています。

 所定労働時間を6時間に短縮する仕組みが基本ですが、それ以外の選択肢を設けることも可能です。…

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NEW2020.03.27

給付制限短縮へ要件は 転職後すぐに職探し 所長定める期間どう解釈

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  • 雇用保険法
Q

 転職したものの上司と反りが合わず、精神状態も不調です。再度職探しをしようかと考えますが、このまま退職願を出せば自己都合扱いとなるはずです。給付制限期間は「1カ月以上3カ月以内でハローワーク所長の定める期間」となっていますが、どのような形で離職した場合に制限期間が短縮されるのでしょうか。【栃木・S生】

A

2回目で1カ月の場合も

 離職者はハローワークに求職の申込みをし、受給資格の決定を受けますが、最初の7日間(待期期間)は基本手当が支給されません(雇保法21条)。さらに、離職理由によっては「原則3カ月」の給付制限の対象となります(同33条)。

 給付制限の理由は、「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合」としています。正当な理由としては、「故意の排斥、嫌がらせ」「職務に耐えられない体調不良」等が挙げられています。しかし、…

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2020.02.28

転籍すると再就職給付? 高年齢継続給付を受給中

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  • 雇用保険法
Q

 私は定年到達後に再雇用で働いていますが、関連会社への移籍を打診されました。賃金など労働条件に関しては概ね合意しましたが、疑問な点が1つあります。現在、高年齢雇用継続給付(基本給付金)を受給中ですが、移籍した場合、高年齢再就職給付金に切り替わるのでしょうか。【千葉・N生】

A

原則引き続き受給が可能 数日空くと1カ月不支給

 60歳以上65歳未満の高年齢者の賃金が再雇用等により低下するなど一定条件を満たす場合、雇用保険から高年齢雇用継続給付が支給されます。

 高年齢雇用継続基本給付金は、原則として60歳をまたいで引き続き雇用される場合等が対象で、65歳になるまで支給されます(雇保法61条)。

 高年齢再就職給付金は、…

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2020.02.24

再就職手当出るか 離職後3カ月経過せず

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  • 雇用保険法
Q

 中途採用する者について、前職を離職してから3カ月を経過する直前ということで、基本手当は受給していない状況です。再就職手当の対象になるのでしょうか。【群馬・T社】

A

待期経過後なら原則可

 就業促進手当の中には、1年を超える雇用見込みのある職業等に就いた場合に支給される再就職手当と、それ以外の職業に就いた場合の就業手当があります(雇保法56条の3)。再就職手当は、基本手当の支給残日数が、…

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2020.02.04

出向させて大丈夫? 定着手当は受給可能か

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  • 雇用保険法
Q

 3カ月前に雇用し、前職より賃金が低下したために再就職手当を受給した従業員が、このたび他社へ出向することになりました。就業促進定着手当の受給も考えているようですが、影響はないのでしょうか?【青森・R社】

A

主たる賃金が影響する

 引続き出向元から主たる賃金を受ける場合、受給できると考えられます。

 就業促進定着手当は、①再就職手当を受給し、②再就職先の事業主に継続して6カ月以上被保険者として雇用され、…

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