年少者が管理監督者に？　適用除外の範囲知りたい｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年少者が管理監督者に？　適用除外の範囲知りたい

2019.08.27

Q: 　総務部門の若手数人が集まって、労働法に関する勉強会を開いています。先日は、労基法の年少者関係を取り上げたのですが、その回の担当者が「原則として時間外・深夜労働は認められない」と述べました。ところが、「年少者が管理監督者だったらどうなるか」という突拍子もない質問が出て、収拾がつかなくなりました。どのように考えるとよいのでしょうか。【兵庫・Ｙ社】

A: 時間外・休日労働は可能　深夜業は原則として不可

　労基法の中で、年少者の規定は「６章」にまとまっています。まずは、時間外関係からみていきましょう。労基法60条では、原則として、年少者（18歳未満の者）には以下の規定を適用しないと定めています。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。