雇止めで心理的負荷!? 精神障害の認定基準
2024.01.15
【労災保険法】
- Q
業務上のミスを再三指摘しても改善されない従業員の雇止めを検討中です。本人も薄々気付いているはずですが、雇止めによる精神的なショックで精神障害を発症、労災請求ということもあり得るでしょうか。【熊本・Ｄ社】
- A
-
突然通告して「強」と評価も
契約更新の判断基準は、書面で明示する必要があります。なお、令和６年４月以降は、契約更新の上限等を定める場合には理由の説明が求められます。
非正規社員である自分の契約満了が迫ったことも、心理的負荷を判断する際に考慮されます。令和２年の認定基準では、…
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令和6年1月15日第3432号16面 掲載
