休憩15分の追加必要か　事業場外みなし制を採用　「長時間」働いた日も45分｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休憩15分の追加必要か　事業場外みなし制を採用　「長時間」働いた日も45分

2018.03.30

Q: 　当社では「外勤業務の場合、所定労働時間（７時間30分）働いたとみなす」規定となっています。会社側は、「長時間働いた日があっても、自動的に７時間30分働き45分休憩したとみなされる」と説明します。しかし、私は「長時間働いた日は、それに応じた休憩時間が確保されるべき」と考えますが、いかがでしょうか。【山形・Ｙ労組】

A

　「事業場外労働のみなし労働時間制」は、「事業場外で勤務し」、かつ、「使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難なとき」に適用されます（労基法38条の２）。

　貴社では、「所定労働時間みなし（同条１項）」を採っておられますが、所定労働時間（７時間30分）が８時間を超えないので、対応する休憩時間は45分で足ります（労基法34条）。

　会社側の考え方は、「労働時間の算定が困難ということは、それに挟まれる休憩時間の特定も困難ということだ。だから、休憩時間にも『みなし制』が適用されて当然」というものでしょう。…

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