自宅待機で出勤率は? 年休付与に8割必要 規律違反の懲戒処分前

2016.09.05
Q

 私傷病で数カ月間休職した従業員がいて、まもなく年休付与の基準日が到来しますが、過去1年間の出勤率が8割以上になるか微妙な状況です。なぜなら、規律違反で「自宅待機」を命じた期間が1週間ほどあるからです。この期間は、出勤率の計算上、どのように取り扱うべきでしょうか。【岩手・T社】

A

分子・分母から除外を

 年休権が発生するのは、6カ月間継続勤務し、前6カ月(最初の6カ月が経過後は1年間)の出勤率が8割以上であることです(労基法39条)。…

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掲載 : 労働新聞 平成28年9月5日第3079号16面
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