出勤率計算も0.5日に? 看護・介護休暇で取得可 半日年休は100%と扱う

2016.12.19
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 平成29年1月1日から、看護・介護休暇の半日取得が可能となります。規定の整備をする過程で、年休の取扱いが話題になりました。半日取得者の出勤率を、どのように計算すればよいのでしょうか。現在は、半日年休の取得日も「丸1日出勤」として取り扱っていますが、この機会に「0.5日出勤」とカウントするルールに変更したらどうかという意見も出ています。【京都・I社】

A

一部「非出勤」扱いダメ

 育介法では、子の看護休暇(16条の2)、介護休暇(16条の5)の付与を義務付けています。法改正により、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成28年12月19日第3093号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ