育休中でも計画的付与か 10月から2歳まで延長に

2017.10.11
Q

 当社で、年休の計画的付与制度の導入を検討しています。育児休業の取得予定者に対して、計画的付与の予定日をどのように取り扱うべきでしょうか。1歳6カ月や10月以降、2歳までの延長との関係はどうなるのでしょうか。【兵庫・O社】

A

時季指定が先なら有効 協定で対象から除外も

 労使協定の締結を条件として、年休残日数のうち5日を超える部分について、年休の時季指定(計画的付与)が可能です(労基法39条6項)。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成29年10月15日第2292号
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