時間単位で計画年休？　業務忙しく１日取れず　労使協定締結できるか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

時間単位で計画年休？　業務忙しく１日取れず　労使協定締結できるか

2013.05.06

Q: 　当社では、ゴールデン・ウィーク中、休日と休日の谷間の出勤日を年休の計画的付与の対象とし、休暇の長期化を図っています。しかし、業務の都合で、どうしても年休を取れない従業員がいます。フル出勤の必要はないため、年休の時間単位付与を使って、対応できないかという意見が出されました。時間単位の計画年休という協定も認められるのでしょうか。【茨城・Ｎ社】

A

　年休の時間単位付与・計画的付与は、ともに過半数労組（ないときは過半数代表者）との労使協定が前提条件となっています。

　時間単位付与（労基法39条４項）については、「労働者が時間単位で請求したときは、年休を与えることができる」という表現が用いられています。一方、計画的付与（同条６項）に関しては、…

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