在籍期間にカウントを

　年休は入社６カ月後に与えるのが原則ですが、前倒しを条件として付与日を統一することも可能です（平６・１・４基発第１号）。最初の付与日（基準日）が決まると、その日から１年サイクルで次の年休付与日が到来します。

　会社の退職金規程等では、「私傷病休職期間は、勤続年数の計算から除く」等の規定を設けているケースも少なくありません。この場合、入社日は同じでも、私傷病休職期間の長短に応じ、個々人の勤続年数に違いが生じます。

　しかし、年休付与の基準となる「継続勤務」は「労働契約の存続期間、すなわち在籍期間」を意味します（昭63・３・14基発第150号）。私傷病期間を除いて計算することは認められず、したがって、個々人ごとの基準日にズレが生じることもありません。

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