特別条項１年の時間は？　実務的には上限あるか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

特別条項１年の時間は？　実務的には上限あるか

2015.12.01

Q: 　時間外・休日労働（36）協定に特別条項を設ける場合、その時間に法的な上限はないと聞きます。一方で、例えば１年についてあまり大きな時間を定めることもできないという話も聞きます。１年の上限はどのように定めればいいのでしょうか。【大阪・Ｏ社】

A: １カ月ベースに算定可　年６回の発動が限度
　36協定で延長時間を定める際、原則として１カ月45時間、１年360時間等の基準（時間外限度基準、平15・10・22労働省告示355号）の範囲内とする必要があります。ただし、「特別な事情が生じたときには、限度時間を超える一定時間まで労働時間を延長する旨定める」ことも可能です。これを、「特別条項」といいます。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。