18歳未満には一斉休憩か 商業など適用除外だが
2016.06.01
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満18歳未満の年少者に対する休憩時間ですが、一斉休憩の適用が除外される商業などの業種は、どのように扱われるのでしょうか。労使協定があれば除外できるという者と、協定の有無にかかわらず年少者のみ一斉に付与すべきという者がいます。【福井・T社】
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労使協定あれば交替も可 年少者には業種関係なし
休憩は、①労働時間の途中に、②一斉に与えるのが原則です（労基法34条）。…
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平成28年6月1日第2259号 掲載
