入社前から6カ月起算か 採用通知後に2日間出社 年休付与日どう扱う

2017.11.22
Q

 中途採用者が、半年も経たないうちに退職願を出してきました。入社の約1カ月前に採用通知を交付し、2日間の事前研修を実施しています。年休付与の条件となる「6カ月継続勤務の起算日」はいつになるのでしょうか。本人は「採用通知から6カ月経過しているので、10日の年休を消化できる」という理解のようです。【宮崎・K社】

A

事前研修の性格で通算も

 常識的には「入社から6カ月」ですが、「10日分の年休賃金」が絡んでくるので、本人も簡単には引き下がらないかもしれません。会社としては、理論武装しておく必要があります。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成29年11月20日第3137号16面
ページトップ