年休繰上げ８割計算は？ ５日義務対応で一斉付与
2019.05.09
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年次有給休暇の５日の取得が義務化され、当社では付与基準日の統一を検討しています。もともと10月の基準日を４月に繰り上げた場合、出勤率の計算は４月前の１年間をみるのでしょうか。【静岡・Ｐ社】
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本来の付与日前１年みる 前倒しした期間は出勤扱い
使用者は、雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、年休を与えなければならないとしています（労基法39条）。
使用者は、年休のうち５日を「基準日」から１年以内に、労働者ごとに時季を定めて与えなければなりません（７項）。５日から労働者が自ら取得した日数（時間単位を除く）は、控除されます。
基準日とは、…
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2019年5月15日第2330号 掲載
