会社休業を年休処理？ 事故発生しやむを得ず 「請求余地ない」と聞く
2016.08.01
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突発事故で２日間稼働できない状況が発生し、対応担当者を除き、休業とせざるを得ませんでした。直前の決定だったので、年休申請が間に合いませんでした。後日、「年休に切り替えてほしい」という要請がありましたが、応じてもよいのでしょうか。「休業日には年休取得の余地がない」という話を聞いたことがあります。【熊本・Ｔ社】
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義務ないが振替も可能
年休の発生要件（６カ月継続勤務、８割出勤）を満たした場合、初回（６カ月後）は「10労働日」の年休が付与されます。年休残日数を保有する従業員は、「時季を指定して」有給の休暇を取得します。…
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平成28年8月1日第3075号16面 掲載
