「被害者請求」はできるか 被害・加害者双方を相続
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- 損害賠償
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
食事代の計算は本社で？ 現物支給して報酬に換算
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- 現物給与
- 社会保険
訓練休暇で失業給付減？ 令和７年10月から施行
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- 教育訓練給付
- 離職
在宅勤務でも与えるか？ 育児時間を請求されたら
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- 在宅勤務
- 女性・年少者関係
傷手金どう計算する 同月内で転職あった場合
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- 傷病手当金
通路の安全対策を教えて 法令上どのような規定が
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- 安全管理
- 高齢者雇用
休職期間の満了扱い？ 妊娠中に体調不良で
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- 休職
- 就業規則
- 退職
年休取得日に一部勤務は？ ２暦日またがり勤務 追加で賃金払うつもり
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
保険料はどうなるか 国年で前納後に就職なら
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- 国民年金保険料
制度周知行うべきか 介護必要とうわさ聞く
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数カ月にわたり減給処分？ 懲戒事由多数ある場合 賃金総額の１割が限度か
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- 労務一般関係
- 減給制裁
熱中症対策でポイントは 気候変動影響か年々暑く
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- 熱中症
どの立場として請求する 兼業主婦で後遺障害残り
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本採用後の改定が必要か 試用期間中は残業なし
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- 割増賃金
- 時間外労働
- 残業
- 残業代
嘱託再雇用し健診不要？ 労働時間や日数減らす
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- 健康診断
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時間外労働は何時間まで トラック運転から転換で
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- 36協定
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- 時間外労働
開示請求の仕組み教えて 実地調査復命書の入手で
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- 個人情報
どのスパンに４日？ 変形休日制用いる場合
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
健診助成は報酬扱いか 年齢で人間ドック推奨
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- 健康保険法
就活パワハラどう対応すべきか 社内体制整備したい 労働施策総合推進法の扱い
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- ハラスメント
- パワハラ
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