応募減少や内定後辞退などさまざま 　これからしばらくの間、「採用」をテーマに連載させていただくことになった。いうまでもなく、企業の経営、存続のためのとても大事なテーマだ。これまで私は、企業の採用活動だけでなく、転職希望者向けのセミナーの講師なども数多く担当してきた。その経験を活かし、できる限り実践につながるようなお役に立てる情報をお伝えし……[続きを読む]

災害のあらまし 　建設会社で現場責任者として勤務していた62歳の社員が、出血性胃潰瘍を発症して自宅で倒れ、その後死亡した。 判断 　発症した胃潰瘍が、労災認定基準が示されていない「その他業務に起因することが明らかな疾病」に該当するか否かが判断された。結果として、今回のケースは、医師の診断内容や長時間労働、精神的ストレスなどの状況により発症……[続きを読む]

人間関係の難しさに疲れ 　職場でしんどいな、辛いなと感じること、皆さんも経験があるのではないでしょうか。いつでもいきいきと仕事を続けることができればよいのですが、仕事の量が多すぎたり、難しすぎたりすると、プレッシャーがかかり、しんどさを感じるときもあるでしょう。また、思いがけずミスをしてしまって落ち込んだり、人間関係の難しさに疲れてしまっ……[続きを読む]

暑熱場所の連続作業が対象 　熱中症のおそれがある労働者を早期に発見し、重篤化を防止するため、「体制整備」「手順作成」「関係者への周知」が、安衛法22条に基づき義務付けられました。対策が必要となるのは「暑熱な場所の連続作業」です。ＷＢＧＴ28度以上または気温31度以上の環境下で連続１時間以上または１日４時間を超えて実施が見込まれる作業として……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｆ商社の営業マンＧは外回りがメイン。だが外回り中にスキマバイトをやっている疑いが持たれている。職務専念義務違反として処分が必要だと思われるが、『営業ノルマさえこなしていれば、多少サボっても問題なし』の社風があった。実際、仕事中にパチンコに行っている営業マンには何も指導していないという実態が。Ｇにどのような対処をすれば良いのか……。……[続きを読む]