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◆１面◆（ニュース）

・個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け　死亡事案など対象　検討会へ対策案を示す　厚労省
・橋桁落下事故で要請　安全対策総点検求める　厚労省
・出生時育休で違反　130件の是正指導実施　厚労省
・ハラスメントを防ぎ就業継続へ　均等基本方針告示

◆２面◆（主張）

中小もハラスメント防止

◆２面◆（ニュース）

・フリーアドレス化　教員の賠償請求棄却　使用者に大きな裁量　大学が個人研究室を廃止　山口地裁下関支部
・フリー新法でＱ＆Ａ　従業員は雇用保険対象者　公取委など
・地域人材育成へ　共同宣言を採択　経済団体・知事会

◆３面◆（ニュース）

・健康経営認定制度　育児・介護支援が要件に　中小への適用猶予も　保育費用補助など求める　経産省・素案
・トラックＧメン創設　書面調査基に荷主聴取　国交省
・代替員の確保支援を　育休環境整備へ都に要望　東商
・給与水準重視は全体の３割　全求協
・助成金不正受給　１億円超の例も　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・建設業　技術者の事務作業効率化へ　専門家が伴走支援　業務棚卸しや振分けも　宮崎県
・休業手当払わず送検　コロナ禍で経営不振に　上越労基署
・リニア工事で労災　３週間以上報告せず送検　飯田労基署
・第三次産業の安全対策視察　羽生田厚労副大臣
・本足場の使用を　墜落防止へ要請　長岡労基署

◆５面◆（ニュース）

・ネットワンシステムズ　管理職層を職務基準に　専門職含め７階層で　個別に行動定義設ける
・全体で生産性向上を　９社の事例まとめる　愛知経協
・弁明の場設けず　工場長47人降格　ビッグモーター

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】島田電機製作所／評価の５割が「バリュー評価」　職能給改定に活用　ボトムアップ型組織めざし
・【寸評】管理職の負担感増す　価値観重視はベンチャー的／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

東海交通機械事件　先輩から暴力受けケガ、病気も発症と賠償請求　パワハラ放置で会社に責任

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ココネ／毎週水曜日は自由時間扱い　全社員に自己研鑽促す　技術者らが勉強会開催も

◆16面◆（実務相談室）

・退職前に年休フル消化？　シフトを確定する前　所定労働日どう考える
・調査審議にルール？　委員会を月１で開催
・２回目変更できるか　介護の労働時間短縮措置

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年における労働災害発生状況（７月速報値）（厚労省）　運送業のみ死亡者増加

■ぶれい考（５面）
日本レーザー 代表取締役会長　近藤 宣之　欠かせない「働きがい」

☆新連載☆■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第１回　マタハラめぐる高裁判決　復帰後の扱いに慰謝料　期待感を害したと判断
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
構造的賃上げにハードル？　ニーズ調査で浮彫り　半数以上が「一社で長く」

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第28回　『経済学の宇宙』　「法人論」探求の端緒は？
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
市議会改革に挑戦　社労士目線を活かし
／ＴＯＭＯ社会保険労務士事務所 代表　岡田 智佳

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第28回　社会保険一般常識　確定拠出年金　企業と従業員双方に利点
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第５回　取職務分析②　権限表作成も有効手段　目標や部下の有無で整理
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第44回　懲戒処分と平等の原則　他の事案と比較を　“濫用で無効”可能性あり
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　柏戸 夏子

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第44回　プロフェッショナル①　専門性備える人材　「種類と高さ」で処遇
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
第３回　人事評価　アプリで導入しやすく　成長の方向性も明確化
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

■今週の労務書（16面）
日報が交流と学習の場　『人材を磨く経営　中小企業は社員の個性を活かして伸ばす』（鈴木康仁著、幻冬舎メディアコンサルティング刊）