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◆１面◆（ニュース）

・新助成金制度　休業手当不払いを救済　労働者が直接申請へ　81業種にガイドライン　政府
・労働者の感染防止を　使用者団体に「徹底」依頼　厚労省・コロナ対策
・雇調金の大幅増額を　経団連が政府へ要請
・日本の製造業　日米欧で11位　労働生産性比較

◆２面◆（主張）

地域最賃引上げは困難に

◆２面◆（ニュース）

・短工期禁止　請負額500万円以上に勧告　長時間労働是正へ　改正建設業法施行で政令　閣議決定
・感染対策の助成拡充　ＢＣＰ実践へ最大1500万円　東京都
・違法派遣で改善命令　業務委託偽った２社に　東京労働局
・社保料減免し　倒産の回避を　日商要望
・人材不足感大きく低下　ＩＴ業界調査

◆３面◆（ニュース）

・新型コロナウイルス　感染者３人を労災認定　請求43件に留まる　サービス業１人にも給付　厚労省
・要件明確化が重要　外部人材活用へ手引き　関東経産局
・雇調金へ緊急提言　連帯責任問わない運用を　知事会
・コロナ見舞金は非課税　源泉徴収の必要なし　国税庁
・違法残業で送検　代表選出に不備　浜田労基署

◆４面◆（ニュース）

・キャリア助成金　飲食店が200万円不正受給　３コースで虚偽申請　実態ない訓練日誌提出　兵庫労働局
・80件に個別指導実施　解雇・雇止めは500人超え　長野労働局・緊急集計
・死亡13件で緊急要請　全国でワースト１位　千葉労働局
・人材確保事例集　女性登用施策など18件追加　中部運輸局
・休業「対象外」も支援金を給付へ　大阪府

◆５面◆（ニュース）

・ハラスメント対策　周囲にも対応求める　全職員向け手引作成　当事者の同期は忠告を　全信協
・時短指示に３割悩む　上司が仕事状況考慮なく　日建協
・マウスシールドで熱中症対策も　大林道路
・予定外の卒業へ　10月入社枠　メンバーズ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】明電舎／年収20％増で65歳定年に　シニア向けの新区分用意　派遣会社で週４日勤務も可能
・【寸評】励みとなる特別賞与　手当に同一労働への配慮／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

人員整理と解雇権濫用　消滅職種でも配転活用を求める

◆14面◆（労働判例）

国際自動車事件　残業すると歩合給減る仕組み有効とした判断は　「通常の賃金」を判別できず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

さくらインターネット／さぶりこ制度　定時30分前の早帰りを制度化　時差出勤などもＯＫ　新型コロナ　全員原則在宅勤務に　

◆16面◆（実務相談室）

・消滅時効の起算点は？　労基法改正で延長　過去発生債務へ影響懸念
・20時間未満で喪失か　臨時的な短縮措置
・４回目に該当する？　特別ボーナスを検討中

連載記事

■今週の注目資料（４面）
産業別労働生産性水準（2017年）の国際比較（日本生産性本部）　サービス業で米国の５割

■ぶれい考（5面）
新しい働き方／学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博

■激変する人材採用システム（６面）
第８回　新入社員の就労意識　自らの能力向上重視　社会貢献意欲も高まる
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（７面）
第２回　宣言下における休業手当支払い　助成に向け６割超を　シフト勤務者は実績等で
／倉重・近衛・森田法律事務所 代表弁護士　倉重 公太朗

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第43回　ナインティナイン　新弁護士軍団の正体は…／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第20回　妊娠理由の業務転換は不利益？　原則は不利益取扱いに　合理的理由あれば例外も
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
対面が必要な業務とは／社会保険労務士 オフィスＫＡＴＯ　加藤 晴子

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第９回　１カ月単位の変形労働時間制　先契約者が優先に　どこまで所定か判断で
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第20回　テーマ別導入・運用事例（２）　異動の透明性確保を　海外人材活用に必須　グローバル対応
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
２年目にもサポートを　『若年就業者の組織適応』（尾形真実哉著、白桃書房刊）