労働新聞 令和2年6月1日 第3259号

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◆1面◆(ニュース)

・新助成金制度 休業手当不払いを救済 労働者が直接申請へ 81業種にガイドライン 政府
・労働者の感染防止を 使用者団体に「徹底」依頼 厚労省・コロナ対策
・雇調金の大幅増額を 経団連が政府へ要請
・日本の製造業 日米欧で11位 労働生産性比較

◆2面◆(主張)

地域最賃引上げは困難に

◆2面◆(ニュース)

・短工期禁止 請負額500万円以上に勧告 長時間労働是正へ 改正建設業法施行で政令 閣議決定
・感染対策の助成拡充 BCP実践へ最大1500万円 東京都
・違法派遣で改善命令 業務委託偽った2社に 東京労働局
・社保料減免し 倒産の回避を 日商要望
・人材不足感大きく低下 IT業界調査

◆3面◆(ニュース)

・新型コロナウイルス 感染者3人を労災認定 請求43件に留まる サービス業1人にも給付 厚労省
・要件明確化が重要 外部人材活用へ手引き 関東経産局
・雇調金へ緊急提言 連帯責任問わない運用を 知事会
・コロナ見舞金は非課税 源泉徴収の必要なし 国税庁
・違法残業で送検 代表選出に不備 浜田労基署

◆4面◆(ニュース)

・キャリア助成金 飲食店が200万円不正受給 3コースで虚偽申請 実態ない訓練日誌提出 兵庫労働局
・80件に個別指導実施 解雇・雇止めは500人超え 長野労働局・緊急集計
・死亡13件で緊急要請 全国でワースト1位 千葉労働局
・人材確保事例集 女性登用施策など18件追加 中部運輸局
・休業「対象外」も支援金を給付へ 大阪府

◆5面◆(ニュース)

・ハラスメント対策 周囲にも対応求める 全職員向け手引作成 当事者の同期は忠告を 全信協
・時短指示に3割悩む 上司が仕事状況考慮なく 日建協
・マウスシールドで熱中症対策も 大林道路
・予定外の卒業へ 10月入社枠 メンバーズ

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】明電舎/年収20%増で65歳定年に シニア向けの新区分用意 派遣会社で週4日勤務も可能
・【寸評】励みとなる特別賞与 手当に同一労働への配慮/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

人員整理と解雇権濫用 消滅職種でも配転活用を求める

◆14面◆(労働判例)

国際自動車事件 残業すると歩合給減る仕組み有効とした判断は 「通常の賃金」を判別できず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

さくらインターネット/さぶりこ制度 定時30分前の早帰りを制度化 時差出勤などもOK 新型コロナ 全員原則在宅勤務に 

◆16面◆(実務相談室)

・消滅時効の起算点は? 労基法改正で延長 過去発生債務へ影響懸念
・20時間未満で喪失か 臨時的な短縮措置
・4回目に該当する? 特別ボーナスを検討中

連載記事

■今週の注目資料(4面)
産業別労働生産性水準(2017年)の国際比較(日本生産性本部) サービス業で米国の5割

■ぶれい考(5面)
新しい働き方/学習院大学 経済学部経営学科教授 守島 基博

■激変する人材採用システム(6面)
第8回 新入社員の就労意識 自らの能力向上重視 社会貢献意欲も高まる
/一般社団法人日本能率協会 KAIKA研究所 所長 近田 高志

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(7面)
第2回 宣言下における休業手当支払い 助成に向け6割超を シフト勤務者は実績等で
/倉重・近衛・森田法律事務所 代表弁護士 倉重 公太朗

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第43回 ナインティナイン 新弁護士軍団の正体は…/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第20回 妊娠理由の業務転換は不利益? 原則は不利益取扱いに 合理的理由あれば例外も
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
対面が必要な業務とは/社会保険労務士 オフィスKATO 加藤 晴子

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第9回 1カ月単位の変形労働時間制 先契約者が優先に どこまで所定か判断で
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第20回 テーマ別導入・運用事例(2) 異動の透明性確保を 海外人材活用に必須 グローバル対応
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル 加藤 守和

■今週の労務書(16面)
2年目にもサポートを 『若年就業者の組織適応』(尾形真実哉著、白桃書房刊)

労働新聞 第3259号 (2020年06月01日号)

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