労働新聞 平成27年5月18日 第3017号

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◆1面◆(ニュース)

・労働契約申込みみなし制 善意無過失なら適用なし 厚労省が「法解釈」 施行日時点で効力発生改正 派遣法・10月施行に向け
・熱中症へマニュアル リスクアセスを強化 中災防
・4割超で定年引上げ 経営者・管理職が方針 雇用支援機構調査
・使用者団体へ朝型勤務要請 塩崎厚労相

◆2面◆(ニュース)

・多様な人材の活用促進を 人手不足解消が課題 大企業からOB確保も 中小白書
・職場環境整備へ手引 女性技能者の活躍促す 日建連
・評価・育成制度 「あり」は半数弱 有期労働で調査
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

労働法知識が命救う力に

◆3面◆(ニュース)

・有料職業紹介を労供で摘発 事前に保証金要求 就職後も支配関係続ける 大阪労働局
・障害者雇用へDVD 様ざまな業種を対象に 群馬県・好事例集録
・過重労働撲滅めざす 大阪労働局が本腰入れる 山本副大臣が激励
・労働時間や休日重視 学生が求める法知識 茨城労働局調べ
・健康診断未実施で印刷業者送検 新潟労基署

◆6面◆(労組)

・パートタイマー時給改善 原資22億円強使用で妥結 売場の人手獲得狙い 競合店に勝る金額提示へ イオンリテール
・最多は預貯金54% 「冬のボーナス」使い途 連合総研調査
・日本がめざすWLBに逆行 メーデーで政府批判

◆8,9面◆(賃金)

・中労委/平成26年賃金事情調査(確報) 大手の大卒・総合職モデル ピークは55歳63万円に 中高年層で軒並み大幅減 賃金改定率2%台へ回復
・【解説】ベアは若手・女性に 未だカーブの是正傾向続く/解説筆者:賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

整理解雇の4要件とは何か 整っていなければ敗訴の覚悟を

◆14面◆(労働判例)

A住宅福祉協会事件 一審で主張しなかった懲戒解雇事由を二審で追加?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

シータス&ゼネラルプレス/WLB推進策 女性を活かす「風土」醸成へ 育休前後の面談充実 男性も小児医療勉強会に

◆16面◆(実務相談)

・パートからの契約解除拒否? 事前の届出規定を削除 契約書では14日前まで
・賃金日額に最低保障か 労働時間短い者が離職
・双方で保険料を負担? 複数の適用事業所で使用

連載記事

■提言 これからの雇用・労働法制(4面)
第18回 解雇について(上) 安易な昇進は避ける 「能力不足」の主張困難に/大阪大学大学院法学研究科 教授 小嶌 典明

■ぶれい考(5面)
核兵器のない世界をめざし/連合会長 古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第18回 賞与は業績で変動を/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■登壇労組リーダー(6面)
適正規模の優位性を活かす/北陸発電工事労働組合 本部書記長 中西 健一

■今週の視点(7面)
転勤要件に柔軟な対応を 女性比率30%へ向け 職務範囲問わない企業も

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
信用ができない”絶対正義論者”/ジャーナリスト 吉田 典史

■ダイバーシティ経営~女性が活躍する組織へ(10面)
第18回 仕事と介護の両立問題 個別状況に柔軟対応 組織の支援姿勢明示し
/法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子

■社労士プラザ(10面)
訴訟リスク増大に対処/榎木社会保険労務士事務所 榎木 隆志

■データバンク室(10面)
・「労働契約申込みみなし制度について」(厚生労働省)
・「熱中症予防対策のためのリスクアセスメントマニュアル(製造業向け)」(中央労働災害防止協会)
・「高齢者雇用の現状と人事管理の展望」(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
・「『けんせつ小町』が働きやすい現場環境整備マニュアル」(日本建設業連合会)

■一歩進んだトラブル予防法(11面)
第18回 契約社員の雇止め 優秀なら更新が有効 正社員との違いは明確に
/野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 野口 大

■シートで実践 ゼロから取り組む人事考課(13面)
第18回 育成に生かす事前評価 期待行動すり合わす 具体化し「予定成果物」も
/産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員 金津 健治

■今週の労務書(16面)
『「ブラック企業」なんて言わせない! 会社を守るための労働法の使い方』(小池啓介著、KADOKAWA刊)

労働新聞 第3017号 (2015年05月18日号)

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