労働新聞 令和2年8月31日 第3270号

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◆1面◆(ニュース)

・21年高卒求人初任給 技術・技能系19.2万円に 引上げ傾向変わらず 建設や運転職で20万円超 本紙調査
・「押印原則」を見直し 就業規則・36協定の届出 審議会
・良質なテレワークへ 専門家で検討会設置 厚労省
・今春賃上げ率は2.00%に 厚労省調べ

◆2面◆(主張)

再就労に冷水浴びせるな

◆2面◆(ニュース)

・建設業 社保未加入者の入場認めず 特殊技能者は例外に 下請指導指針で改正案 国交省
・元請の管理不備6割 建設現場に一斉監督 東京労働局
・映画制作現場 就業環境改善へ作品認定制度を 経産省報告書
・労働経済指標

◆3面◆(ニュース)

・100%の賃金支払いを命令 8カ月超も自宅待機 会社からは音沙汰なし 東京高裁
・雇調金特例は延長を 感染収束は未だ見込めず 全国知事会
・荷台からの転落防止 リーフレット活用を 厚労省
・特定技能在留者6月末で6000人 入管庁
・中途採用割合3年分公表へ 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・200人を1年半無許可派遣 刑事告発から送検に 確認怠った派遣先も指導 群馬労働局
・新聞配達で事故倍増 中高年者対策求める 三重労働局
・建設業へ現場巡視徹底要請 富山労働局
・令和元年定期監督 2年続けて健診未実施が最多に 山形労働局

◆5面◆(調査)

2021年高卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ユナイテッド/成果評価して9段階洗替え リーダー向け等級設ける 35%の幅で加算・減算
・【寸評】近すぎる標準報酬額 等級間の差を広げて/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

年休取得にまつわる話 事後請求して欠勤を消せるのか

◆14面◆(労働判例)

日立製作所事件 退職拒否後も面談繰り返した会社へ慰謝料請求 執拗に勧奨継続し不法行為

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

三谷産業/年6回は大地震想定し訓練 1週分の食料備える 専用連絡網で安否確認

◆16面◆(実務相談室)

・日給作業員の割賃は? 労働時間が日々変動 1カ月変形制に準じたい
・9月に月額変更か 追加される上限へ該当
・保険給付はどうなる 任継申出前に病院かかり

連載記事

■ぶれい考(4面)
定年後の“ホーム”を設立/㈱吉村 代表取締役社長 橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第7回 70歳までの就業機会の確保③ 労組などの同意が前提 雇用以外による支援
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(6面)
第13回 退職勧奨・希望退職募集 少人数なら指名を 募集による意欲低下防ぐ
/倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士 荒川 正嗣

■今週の視点(7面)
介護業界 年休の採用時付与も一考 労働条件改善進まず 事業者65%が「人手不足」

■元漫才師の交友録(7面)
第54回 土橋享④ 1週間で「西条役」を構築/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第8回 在宅勤務中のケガは労災? 自宅も事業場と同視を 業務起因性があり労災に
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
法的弱者の救済を/BSP社会保険労務士法人 代表社員 岸本 貴久

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第20回 秘密保持誓約書・副業許可通知書 変更にも報告求める 条件付すなら話合い必要
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第8回 オンライン診療 感染対策として有効 面接指導は映像必要に
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表 石澤 哲郎

■今週の労務書(16面)
ジョブ型よりも自営型へ 『「超」働き方改革 四次元の「分ける」戦略』(太田肇著、筑摩書房刊)

労働新聞 第3270号 (2020年08月31日号)

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