労働新聞 令和3年9月27日 第3322号

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◆1面◆(ニュース)

・無期契約転換希望は2割弱 「現状に不満なし」 無期転換ルール再検討に 厚労省がヒアリングなど実施
・学校休業助成を再開 「子供の世話」後押しへ 厚労省
・ウィズコロナ移行を 経団連が施設で協力表明
・労協組合法は4年10月施行

◆2面◆(主張)

最賃政策の軌道修正望む

◆2面◆(ニュース)

・パワハラ防止措置 中小へ自主点検要請 来年4月義務化で 就業規則見直し促す 東京労働局
・教材の実証調査実施 電動車整備人材を育成 国交省
・テレワーク導入5割以上を維持 東京都報告書
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆3面◆(ニュース)

・解雇無効の一審判決維持 信頼関係破壊を否定 セクハラ・窃盗で懲戒も 東京高裁
・事前同意は認めず 個人番号の企業間提供 個人情報保護委・Q&A
・新規受付が停止に 65歳超継続雇用の助成 JEED
・ワクチン証明 年内に電子化 政府
・特殊健診機関を4地域別に公開 埼玉労働局

◆4面◆(ニュース)

・トラック運転者 初任時講習にeラーニング 座学の8割カバー スムーズな乗務開始へ 三重ト協
・動画で適正使用促す ファン付服に火傷リスク 中央労基署
・個別支援を2年半 女性活躍へ講師派遣 広島県
・高度外国人材の活用手引き作成 九州経産局
・台風時の労災防止対策要請 平塚労基署

◆5面◆(ニュース)

・会員39団体が「最賃」設定 ダンピング受注防ぐ レベル別に年収水準示す 建専連
・5年250時間で認定へ 実績管理制度スタート 技術士会
・家族含めて推進を 健診実施が早期発見に 健康経営会議2021
・40代世帯の支出 月2800円減 日本生協連調査

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】労使協定方式の一般賃金通達 厚労省/令和4年度適用 派遣向け一般賃金 販売店員の時給1064円 能力・経験の指数ダウン
・【解説】実際の賃金とズレも 活用には十分に注意を/菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

基本判例◇就業規則の変更 個人的利害より全体的改善重視

◆14面◆(労働判例)

海外需要開拓支援機構ほか事件 派遣先の懇親会行事で精神的苦痛受けたと提訴 職場環境配慮義務違反なし

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

日本電子/自転車通勤 許可基準6項目を設定 防犯登録や保険加入 毎年の安全講習開催も

◆16面◆(実務相談室)

・36協定は短めに? 兼業者の時間外設定 本業労働時間を考慮して
・最低2週間必要か 介護休業給付の条件
・転職でも従前月額? 3歳未満養育の特例措置

連載記事

■今週の注目資料(4面)
日本企業の経営課題2021(日本能率協会) 「処遇」見直し重視3割

■ぶれい考(5面)
キャリア形成へ人事戦略/オタフクHD㈱ 人事部長 島原 由里子

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第12回 短時間勤務者の評価 量的目標のみ配慮を 能力面はフルタイム同様
/大江橋法律事務所 弁護士 小寺 美帆

■今週の視点(7面)
不適切な運用改善が前提 裁量労働制の見直し さらなる利用拡大に向け

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面
第34回『マスカレード・ホテル』 価値観を認め合う難しさ
/書評家 大矢 博子

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
最終回 これからの障害者雇用 IT進歩で職域拡大 遠隔操作の接客業務も
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
高い人間性こそ重要
/さくら中央労務 代表 神谷 正紀

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第12回 事業継続対策⑤ 情報のバックアップ 定期保存を習慣化 円滑活用訓練の実施も
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
最終回 問われる企業対応力 広い視点で体制構築 日頃の活動が大きく影響>
/㈱OHコンシェルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子

■今週の労務書(16面)
主体的なキャリア形成へ『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』(加藤守和著、ダイヤモンド社刊)

労働新聞 第3322号 (2021年09月27日号)

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