• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・新制度「育成就労」創設へ　技能実習を廃止し　勤務１年超での転職容認　有識者会議・最終報告
・資格者による実施を　個人ばく露測定で提言　厚労省検討会
・産雇金に新コース　事業活動の縮小企業向け　厚労省
・個人の期間制限到達者あり２割　厚労省・派遣調査

◆２面◆（主張）

労務費転嫁は労使交渉?!

◆２面◆（ニュース）

・自爆営業　根絶へ向け規制強化を　現行法では救済困難　パワハラ一類型に明記も　規制改革会議ＷＧ
・引上げ環境にあらず　労使など６団体　診療報酬改定で要請
・取扱い留意事項を改正　健康情報漏洩時は報告必要　個人情報保護委・厚労省
・少子化対策支援金　国民負担率はアップさせず　岸田総理・答弁

◆３面◆（ニュース）

・高齢者紹介モデルに転換を　業界向け指針公表へ　同年代社員で面談が有効　民紹協
・推薦なし理由は差別　役職との差額支払い命令　都労委
・発注者から交渉倍増　価格転嫁で受注企業調査　中企庁
・ＰＣで図面共有設備業者を表彰　厚労省・テレワークで
・生成ＡＩ　採用活動での活用５％のみ東商調べ

◆４面◆（ニュース）

・性差なく業務の経験を　女性活躍めざし提言　役割分担意識が根強く　北経連
・公定価格見直しへ　処遇改善で保育士確保　４県共同要望
・改正事項厳しく確認　割増賃金など違反率上昇　愛知労働局
・荷主交え意見交換を　24年問題迫りセミナー　神奈川トラック協議会
・転倒防止対策　靴の選び方をリーフで周知　北九州西労基署

◆５面◆（ニュース）

・最賃上昇や賃上げを根拠に　労務費転嫁で指針　受・発注者へ12の行動示す　政府
・相互承認で訓練短縮　10空港のグラハン支援　航空大手２社・作業資格を“共用”
・障害児養育との両立へ相談窓口　京王電鉄

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　賃金引上げ等の実態調査／100人以上の改定額9500円　率では3.2％に　規模間格差は5000円
・【解説】ベア実施率は７割に　定昇との区別ある企業で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

日本クリーン事件　労働組合へ相談し情報漏えいしたと諭旨退職に　懲戒処分相当でも重過ぎる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ツルヤ交通／ＬＧＢＴＱ対応　「当事者いる前提」で対策　制服やトイレを配慮　カミングアウト不要に

◆16面◆（実務相談室）

・就業規則を周知する方法は？　誰でも確認できる状態　入社時とくに知らせず
・自宅待機は問題あるか　パワハラ相談の被害者
・賃金情報提供する？　均等待遇で派遣先から

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第18回　中高年者縦断調査（厚労省）　70代も「まだ働きたい」

■ぶれい考（５面）
改革の「要」はスキル可視化／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第10回　契約締結段階の留意点②　反復後の導入は困難　更新上限当初から明記を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
24年問題　自社でＩＴシステム開発　荷役順序など決める　パレット活用　荷主と協調する例も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第45回　『ＮＨＫ短歌 新版 作歌のヒント』仮名序をもしのぐ歌論／ノンフィクション作家　髙橋 秀実

■社労士プラザ（10面）
出会いを大切に行動　関与する人の幸せ追求
／なかむら経営労務管理事務所　中村 浩二

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第45回　雇用保険法　育児休業給付金　出生直後の給付率引上げへ
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■中小企業必読！　はじめての障害者雇用（11面）
第６回　「仕事のため」が前提に　過重な合理的配慮は不要
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表　貝沼 春樹

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第61回　初回の契約更新拒否　手続き形骸化に注意　合理的期待認めた例あり
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　金澤 康

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第61回　短時間正社員（前編）　人手不足の解決策　制約ありでも就業継続
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第14回　管理職の役割　多忙化を看過しない　マネジメント業務に注力
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
直近10年の変化に対応　『最新　働き方のルールブック』（寺島有紀編著、大川麻美著、アニモ出版刊）