労働新聞 令和2年9月14日 第3272号

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◆1面◆(ニュース)

・賃金の口座振込み 「資金移動業者」も対象に コード決済を通じ 出金保証制度など創設し 厚労省
・休養施設充実めざす 事務所衛生基準の改定へ 厚労省
・8割は軽症・無症状 入院勧告運用見直し 感染対策本部
・雇調金特例は12月まで延長 厚労省発表

◆2面◆(主張)

功績大きかった安倍政権

◆2面◆(ニュース)

・自動車運送業 働きやすい職場へ認証制度 運転者の確保後押し 労働時間・健康管理を審査 国交省
・危険予知訓練で無料ウェブ研修 中災防
・706社に改善指導実施 支払遅延など下請法違反 中企庁
・新型コロナの予防指針改訂 日建連
・厚生労働省人事異動

◆3面◆(ニュース)

・法定労働組合と認めず 救済申立てを却下 役員選挙などの要件欠く 都労委
・外国人への情報伝達 “やさしい日本語”活用を 入管庁・文化庁・手引
・雇調金の特例実施 7月豪雨災害に対応 厚労省
・3割で過労運転設立5年を総括 自動車事故調査委
・今冬の失業者100万人増加へ シンクタンク・報告

◆4面◆(ニュース)

・領事館通報で労災隠し発覚 外国人が84日休業 偽装請負の派遣先送検 四日市労基署
・労災リスク共有を 建設業で死亡災害急増 千葉労働局
・アプリで体調管理を 無償提供し集団感染防ぐ 長崎県
・新型コロナ 新卒中途採用3割が見直す 愛知経協
・コロナ時代での先進事例集める 禁煙企業共同体

◆5面◆(ニュース)

・イノベーション生む戦略探る 人事面の課題提言へ モデル企業から事例聴取 生産性本部
・新たな営業所は新卒乗務員だけ 日本交通
・最長1年休職可能に 資格取得や妊活で 東邦銀行
・4社中1社が雇調金を利用 中同協・7月調査

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ウシオ電機/管理職で8段階の役割等級 独自シート使い目標管理 事業と社員双方に成長促す
・【寸評】本来のMBOを志向 “従来型”に問題意識か/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

懲戒解雇有効のカギ 指示命令に従い企業秩序遵守か

◆14面◆(労働判例)

経済産業省事件 性自認は女性、トイレ一部使用できず賠償請求 性同一性障害 制限は違法

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

デンカ/技能職と一般職を統合 専門人材確保対策で 限定社員の業務範囲拡大

◆16面◆(実務相談室)

・派遣労働者へ任せられるか 指揮命令関係が逆? 衛生管理者の選任につき
・賃金合算どうなる 病気で副業先を退職
・時間外の割賃発生? 深夜に再出社求める

連載記事

■今週の注目資料(4面)
毎月勤労統計調査地方調査 令和元年平均分結果(厚労省) 9県が総支給30万円切る

■ぶれい考(5面)
「成長機会」の可視化を/サトーHD グローバル人財開発室長 江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第9回 70歳までの就業機会の確保⑤ 複数制度の併用も可能 計画に実施時期盛り込む
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(6面)
第15回 教育研修体系への影響 集合型見直す契機に 担当者は設計へ貢献を
/㈱田代コンサルティング 社会保険労務士 田代 英治

■今週の視点(7面)
初任給相場で複雑化進む 諸手当の価値高まる 固定残業ありは1割強

■元漫才師の交友録(7面)
第56回 花房観音② ガイドとして京都を案内/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第10回 8時間未満でも割増賃金が必要? 法定時間内なら不必要 通常の賃金額で算定する
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
労務・安衛管理を支援/木村労務管理事務所 木村 靖

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第22回 同一労働同一賃金 許可も待遇の1つ 制約には正当性が必要
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第10回 働き方改革関連法① 残業上限規制を新設 健康への悪影響防ぐため
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表 石澤 哲郎

■今週の労務書(16面)
労働時間の通算に留意 『事業者必携 入門図解 テレワーク・副業兼業の法律と導入手続き実践マニュアル』(森島大吾監修、三修社刊)

労働新聞 第3272号 (2020年09月14日号)

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