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◆１面◆（ニュース）

・労災認定　事業主の「不服」表明可能に　保険料引上げ巡り　支給決定は取り消さず　厚労省
・デジタル払い解禁へ　労働者の同意が必須に　厚労省・来年４月から
・女性の精神障害増加　ＩＴ産業を重点分析　過労死防止白書
・年金加入期間　延長を検討へ　厚労省

◆２面◆（主張）

ベア３％は必達の目標に

◆２面◆（ニュース）

・准看護学校教員の解雇有効　改善指導に応じず　法人側は即戦力を期待　東京高裁
・人材ビジネスの市場10兆円超に　矢野経済研究所
・雇調金の見直し要請　支給が休業手当を上回る　会計検査院

◆３面◆（ニュース）

・優良受入れ企業へ優遇を　技能実習制度に要望　監査頻度見直し求める　東商
・価格変動対応で見解　優越的地位濫用の恐れも　国交省
・効率化の課題検討へ　情報開示でＷＧ設置　経産省
・ＤＸ手引き　先進企業５社の実践例追加　ＩＰＡ
・在宅勤務解除で“リワーク”急増　休職復帰フォーラム

◆４面◆（ニュース）

・増員が不当労働行為に　組合員数過半数割る　12人補充「著しく不自然」　大阪府労委
・企業登録制度を創設　ＳＤＧｓの取組み公表へ　福岡県
・対策せずクラスター　職場の感染状況を公表　秋田労働局
・睡眠確保で労災防止　インターバル制活用を　埼玉安衛大会
・機械式駐車場の死亡労災で送検　中央労基署

◆５面◆（ニュース）

・技術力強化へコース別管理　監督職に高処遇確保　一般社員層の制度刷新　ＪＸ金属
・大卒20万円超えに　初任給の改善続く　スーパー年次統計
・ＡＩ関連教材が脚光浴びる　能率協会・展示会
・好業績受け期中に一時金３万円　バルテス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ノーリツ／管理職層に７段階の洗替え給　役割給と併存型採る　改定はともに目標管理で
・【寸評】まずは２割程度から　賃金に占める洗替え給／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

セヴァ福祉会事件　定期健康診断の病院選んで受診すると自腹に？　健診費用は会社負担が原則

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

インターエデュ・ドットコム／７パターンの時差出勤を整備　残業が15時間に半減　チーム制採り休みやすく

◆16面◆（実務相談室）

・育児時間で早退認める？　１時間まとめて請求　短時間勤務と組み合わせ
・３回目は給付出るか　出生時育休分割認める
・標準月額どうなる　被保険者を正社員転換

連載記事

■今週の注目資料（４面）
統計からみた我が国の高齢者（総務省）　就業者数が過去最多に

■ぶれい考（５面）
今後の非正規労働者政策／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第17回　受診義務・健康情報の取扱い　命令拒否で戒告可能　法定外健康診断を義務に
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
戦力育成は自前でこそ　業態に合う人材を　早期活躍のケースめだつ

■本棚を探索（７面）
第40回　『制度はいかに進化するか　技能形成の比較政治経済学』　四社四様の資本主義
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第17回　労働基準法　転勤命令　生活との調和に配慮を
／ＬＥＣ専任講師 特定社会保険労務士　澤井 清治

■社労士プラザ（10面）
社会への貢献を第一に／山崎俊介社会保険労務士事務所　山崎 俊介

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第13回　ベア多様化と労働組合　「配分」の交渉が重要に　要求段階で明示する例も
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第９回　休職事由の消滅　立証責任の所在焦点　労働者側が原則負う
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　西頭 英明

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第９回　休職事由の消滅　立証責任の所在焦点　労働者側が原則負う
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第５回　女性活躍の現状　「役員いる」は３割強　夫の長時間労働も制約に
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
ＤＸ時代でも知識習得を　『図解でわかる　給与計算と社会保険事務　最強ガイド』（太田麻衣著、アニモ出版刊）