役割給と併存型採る

　㈱ノーリツ（兵庫県神戸市、腹巻知代表取締役社長）では、管理職層の基本給について役割給と等級別に７段階の洗替え方式で支払う職務給の併存型を採っている。改定にはともに目標管理の結果を活用する。一つひとつのポストに対して等級の高さを決め、果たすべき職責などを定めた「成果責任表」を用意した。職務給は、成果責任表に記載した職責に基づいて目標を立て、その達成度に応じて支給するもの。支給額はライン長よりもスペシャリストの方をより高くすることで、研究や開発に携わる高度専門人材を厚遇する。…