【賃金事例】伊予銀行/管理職へ11段階ポスト給 支店長は4~11等級に

2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】
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範囲役割給ベースと併せ

 ㈱伊予銀行(愛媛県松山市、三好賢治頭取)は昨年10月に人事制度を改定し、役割グレード別に昇降給を行う「役割給」をベースとしたうえで、管理職層に限ってはポジション別定額の「ポスト給」を新設した。支店長や部課長のポストを計11段階のポストグレード(PG)に格付け、PG1とPG11の間で2倍強の差を付けている。支店長については店格に応じて、PG4~11の8段階に格付けた。役割給とポスト給のおおよその比率は、本部のアドバイザーで1対1、旗艦店の支店長で1対2となっている。…

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令和5年7月10日第3408号8,9面 掲載
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