【賃金事例】岩手銀行・新人事制度/管理職層に5段階洗替え給 最高・最低で4万円差

2024.03.28 【労働新聞 賃金事例】
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リーダー層へ“降給”設ける

 ㈱岩手銀行(岩手県盛岡市、岩山徹代表取締役頭取)は今年4月、全行員を役割基準で格付けし、基本給を役割給一本とする人事制度を開始した。管理職の役割給には、5段階評価による洗替え方式を採用し、最高ランクと最低ランクの間で4万円の差を付ける。併せてライン長向けに職位手当を設け、支店長には店格に応じて3.5万~10万円を支給する。非管理職層の役割給は範囲給とし、リーダー層に限って標準評価未満で降給する仕組みを採り入れた。新たに育児・介護などのために活用できるエリア選択制度も導入し、役割給を約15%抑えている。…

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令和6年4月1日第3443号8,9面 掲載
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