• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・「非正規」の呼称改めて　正社員多様化に向け　働き方ビジョン打ち出す　厚労省
・無期雇用転換を規定　厚労省が労契法案　雇止め法理も明文化
・19年法案より拡大　小宮山厚労相　パートの社保適用規模
・パワハラ把握で実態調査へ　厚労省・24年度

◆2面◆（ニュース）

・新卒者問題　採用基準・要件の明示を　“大手に集中”改善へ　学生自身が適性判断　経済同友会提言
・13年度採用で産学交流　東京経営者協会
・女性活躍推進へ実践マニュアル　21世紀職業財団
・営業停止処分も実施　建設業の社保未加入対策　国交省検討会
・技能実習生が起業事例紹介　アイム・ジャパン

◆2面◆（主張）

縁故採用がなぜ悪いというのか

◆3面◆（ニュース）

・情報産業　過重労働対策進まず　衛生委や医師面接で　監督指導を強化　中央労基署
・延長時間76時間に　特別条項付36協定調べる　愛知県経営者協会
・現場判断で早退可能　企業の子宝率を初調査　福井県
・立入禁止せず　建設業者送検　上野労基署

◆6面◆（労組）

・メンタル面の欠勤、休職者　職場復帰半数満たず４社に１社　情報労連「ソフトワーカー調査」　“全員戻る”16％のみ　利益薄いオフショア開発
・高裁に審理差戻し　ＪＭＩＵ支援組合　最高裁が原審を破棄
・年間一時金要求　1.5万円減少　電力総連の12春闘

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成23年賃構調査（概況）　男性・所定内給与　50～54歳42万円がピーク　大企業では51万円に　女性パートの時間給988円
・【解説】前年に続き回復傾向　大学・大学院卒の伸びが牽引／厚生労働省 大臣官房統計情報部 賃金福祉統計課長　代田 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

転勤シーズン到来と単身赴任　「共働きだから」で拒否できない

◆14面◆（労働判例）

学校法人大谷学園事件　生徒連れ回す女教師、退職勧奨に応じたが撤回要求　使用者承諾する前で不成立

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

(株)生出／中小企業のＢＣＰ対策　全員参加型で定着図る　危険箇所を見える化　同業者と有事協力体制も

◆16面◆（実務相談）

・退職後は割増請求ムリか　「労使関係消滅」と拒否　労基法では労働者を保護
・家族が求職手続き？　うつ病を患い療養中
・遺族年金と併給か　ケガで障害残ったら

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第９回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(5)　有識者集め検討会　健康情報　データベース構築へ
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
イノベーション事始め／(株)東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第９回　労働者の採用　詳細な履歴書要求を　試験・面接で能力吟味／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「20歳からの正社員義務化」を／トヨタグループ宮崎労働組合 執行委員長　江並 洋

■今週の視点（7面）
定昇制度に標準モデルを　望まれる労使の提言　８割採用も具体策みえず

■いただきまぁす（7面）
甘酒の楽しみ方いろいろ／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第９回　対等なパートナーに　数十億円の賠償も　海外企業　「酒の席」は通用せず／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
労使のプラスになる提案へ／菅原労務管理事務所 所長　菅原 浩

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第９回　労働契約法⑧　―有期労働契約―　反復後の雇止めに注意　“無期”転換で法改正案も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第９回　会社を失速させる「独善的商品」の危険　トップ自ら中止・撤退　根底には“間違った顧客像”
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
社員減らし給与維持　『人事・給与を決めるときの労働生産性分析』（前川修満著、日本法令刊）