労働新聞 平成30年8月6日 第3171号

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◆1面◆(ニュース)

・業種区分 サービス業対象に再編 情報、介護、医療で労災保険率改定に合わせ 厚労省
・指標確認期間を短縮 豪雨受け雇調金に特例 厚労省
・一括有期の手続改定 開始届廃止など簡素化へ 厚労省
・技能実習で除染 1社に停止措置 法務省など

◆2面◆(ニュース)

・観光業 多様な人材活用へ支援を 留学生採用に照準 ビザ取得要件緩和など要望 東商意見
・下請取引で配慮要請 豪雨受け事業者団体向け 経産省
・働き方改革を集中的に支援 東京都社労士会
・FC店舗対象に労務管理講習会 ファミマ
・危険箇所への対応評価 荷役災害防止狙い安全パト 牧原厚労副大臣

◆2面◆(主張)

監督官増員を優先事項に

◆3面◆(ニュース)

・物流連 加盟企業が新人を相互研修 離職防止対策として 視野広げて将来像示す
・”社員の親”採用へ 応募少ないシニア確保 IT業・ペンシル
・生産性向上で専門委 3コースの研修を用意 旅館業界
・自己成長補助金 全従業員へ年間1万円 百五銀行
・中小こそ早期にえるぼし認定を 女性活躍シンポ

◆4面(ニュース)

・無期転換者の財形利用を要求 大会で方針決める 福利厚生の対象拡大へ NTT労働組合
・平均ベア1.2万円 4年連続7割超が獲得 日建協18春闘最終集計
・事務所移転を決断 JECと同一場所へ 紙パ連合
・労使に注視訴え 生産性新法で弁護士

◆5面◆(ニュース)

・化学物質過敏症 約2千万円賠償を命令 安全配慮義務違反で 排気装置設置など怠る 東京地裁
・小規模飲食も禁煙へ 従業員いる店舗対象 千葉市条例案
・高卒就職面接で不適切質問31社 滋賀県教委
・残業時間削減 報いる制度を 宮崎・支援センター

◆8,9面◆(賃金)

・ニチレイフーズ/全等級一律の昇給額表に 吸収工場含め制度統合 安定昇給できる体系へ
・【寸評】企業体内で統一図る 制度乱立等の改善必要に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

長期雇用システム下の解雇 成績不良に加え経営脅かす存在

◆14面◆(労働判例)

学究社(定年後再雇用)事件 定年後はコマ給、「賃金7割減」違法と差額請求 業務や責任異なり減額容認

◆15面◆(フォーカス)

スターフェスティバル/セクシー賞 縁の下で活躍する人材へ光 毎月表彰制度を実施 互いの仕事を知る機会に

◆16面◆(実務相談)

・豪雨災害で派遣困難に? 契約打ち切られ解雇も ”天災事変”どこまで考慮
・失業と処理すべきか 解雇に不満な労働者
・完成できないと解雇? 成果物求められる業務

連載記事

■今週の注目資料(4面)
石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況(速報値)(厚労省)/船舶関係で多い支給決定

■ぶれい考(5面)
大人の社会人基礎力/法政大学 名誉教授 諏訪 康雄

■企業活力向上につながる!働き方改革関連法(6面)
第5回 テレワーク、副業・兼業 健康障害発生に注意 適正な時間管理など心掛け/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 石嵜 裕美子

■特別寄稿 働き方改革へ社労士が貢献―団交における役割と業務範囲(7面)
第2回 司法改革で削除主張 制定以来の「争議不介入」/全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻 哲也

■社労士プラザ(10面)
必要とされる存在めざし/社会保険労務士法人 むらだて事務所 村舘 俊樹

■撲滅!職場のパワハラ(10面)
第5回 指導との線引き(上)/杜若経営法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場(11面)
第5回 3タイプの依頼方法 業務に合わせた形式を 契約書のひな型も利用可
/クラウドソーシング協会 事務局長 湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック~集団分析と職場環境改善~(13面)
第5回 結果のフィードバック 目的に合わせ開示を 効果の大きい従業員主体
/JMAメンタルヘルス研究所 理事 馬場 裕子

■今週の労務書(16面)
指揮命令権の行使を 『事業所が労働法の罠に嵌まる前に読む本』(安藤政明著、花乱社刊)

労働新聞 第3171号 (2018年08月06日号)

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