労働新聞 令和2年6月8日 第3260号

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◆1面◆(ニュース)

・21年大卒求人初任給 総合職21.8万円に 4割の企業が引上げ 全職種で伸び率1%超 本紙調査
・労働時間通算は不要 厳密な把握困難と 副業・兼業 同友会意見書
・テレワーク助成の対象期間拡大 厚労省
・求人広告件数約4割減少に 4月・全求協調べ

◆2面◆(主張)

雇用維持からV字回復を

◆2面◆(ニュース)

・東京都・指針案 「社会的企業」へ財政支援 賃金など原則5年間 就労困難者の積極雇用で
・社内にIT化推進役 普及へ養成課程策定 中部経産局
・人手不足対応へ 5ステップ示す 中企庁が手引
・採用活動に影響8割 新型コロナ感染拡大で 東商調査

◆3面◆(ニュース)

・外国学生 単純作業は入国認めず インターンを明確化 新たなガイドライン施行 入管庁
・夏季賞与は大幅減に リーマン以来の落ち込み みずほ総研・予想
・4割がトラブル経験 フリーランス実態を公表 内閣官房
・マイナス業績8割が見込む 中小機構・調査
・違反率7割超に19年の申監監 鹿児島労働局

◆4面◆(ニュース)

・「曖昧な雇用」を保護へ 会員制度新設する 労働相談のほか組織化も 連合
・足場点検怠り送検 落下物で通行人死亡 和歌山労基署
・新型コロナ 経済停滞受け法令遵守確認 大分政労使・共同宣言
・リモート報いる特別賞与5万円 ミクシィ

◆5面◆(調査)

・2021年大卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】中労委/令和元年 退職金・定年調査 大手企業モデル退職金 会社都合の定年2511万円 前回から6.8%ダウン 確定拠出採用は7割弱に
・【解説】半数弱が制度採用 増えるマッチング拠出/牧村 博一

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

休憩時間の自由利用原則 施設管理権を侵すか否かで判断

◆14面◆(労働判例)

カキウチ商事事件 ホームページの募集条件より賃金低いと訴える 求人票には手当込みと記載

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

キューサイ/心の健康づくり 困難乗り越える自信獲得 レジリエンス研修で ストレス対処方法を習得

◆16面◆(実務相談室)

・追加し保険料徴収? 副業先で労災あると 給付は賃金合算方式だが
・欠勤が給付に影響か 業務上災害の休業補償
・各日特定リミットは 1カ月変形制導入したい

連載記事

■ぶれい考(4面)
根深い「犠牲の美学」/サトーHD グローバル人財開発室長 江上 茂樹

■激変する人材採用システム(6面)
第9回 人が育つ組織とは 目標となる存在必要 能力・スキル向上に影響
/一般社団法人日本能率協会 KAIKA研究所 所長 近田 高志

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(7面)
第3回 採用・内定と新人教育 評価次第では保留に 入社後の対応も踏まえ
/㈱田代コンサルティング 社会保険労務士 田代 英治

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第44回 岡口基一① 裁判官に必要な「自由」/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第21回 出張の移動時間に残業代必要か? 原則労働時間にならず 業務性の有無で判断する
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
手続き対応から業務発展/富田謙社会保険労務士事務所 所長 富田 謙

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第10回 裁量労働制・管理監督者・高プロ制 みなし時間が前提に 通算して時間外を管理
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第21回 テーマ別導入・運用事例(3) 個々の責任明らかに 組織動かし生産性向上へ
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル 加藤 守和

■今週の労務書(16面)
業種別に解決策を提示 『働き方改革を意識した 健康経営実践マニュアル』(稲田耕平編著、清文社刊)

労働新聞 第3260号 (2020年06月08日号)

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