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◆1面◆（ニュース）

・技術開発や企画力養成へ　厳格な選定基準設定　教育訓練給付拡充で方針　厚労省
・雇用慣行を抜本改善　競争力会議　５年間で集中的取組み
・高齢特別部会を設置　労契法の特例を検討　厚労省
・雇用保険率は1.35％継続　26年度・積立５兆円

◆2面◆（ニュース）

・不払残業是正結果　みなし制を不正利用　遡及支払いが18億円　24年度　100万円以上の125社で　東京労働局
・特許料３分の１に　小規模企業で４月から
・法制定45周年記念式典開く　東京都社労士会
・パート雇用最多を更新　経産省調査
・がん検診推進へ企業向け手引書　東京都

◆2面◆（主張）

お金持老人と継続雇用者の実態

◆3面◆（ニュース）

・警備料金の算定見直しへ　間接経費など詳細に　社保加入促進で決議も　全警協
・年休を「見える化」　ＷＬＢ推進で先進事例　大阪労働局
・２割が増員に意欲　「攻め」の経営方針多く　大阪信金
・賞与2.5％増の51万８千円に　福岡経協
・育休後管理職昇進は８％弱　岐阜労働局調べ

◆6面◆（労組）

・全建総連　１月からＢＷＩに正式加盟　中立の立場は維持　国際交流が重要とみて
・ベア１％以上掲げる　トータル１万円以上　ＪＥＣ連合春闘方針
・平均６千円以上に　紙パ連合の要求基準

◆8,9面◆（賃金）

・経団連･東京経協／昇給･ベースアップ調査　2013年賃上げ率　前年比マイナスの1.9％に　平均5800円弱へ微減　｢ベアも実施｣が約１割
・【解説】２％超へ期待持てる　業績重視の高まり受け／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

日雇派遣原則禁止の行方　今回改正案では見送りになった

◆14面◆（労働判例）

日本郵便事件　休日に飲酒運転の事故で罰金、解雇され退職金は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

金子架設工業／社内職業訓練校　新人に基礎技能を徹底指導　生涯プラン基に育成　早期資格取得をサポート

◆16面◆（実務相談）

・残業時間の累計に誤り？　給与明細では端数処理　特別条項発動の時間と異なる
・産業医兼務できるか　製造業の元請と下請
・セクハラ規定を変更？　施行規則改正を受けて

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第３回　ワーク・ライフ・バランス支援②　働き方改革が不可欠　仕事の見える化など推進を
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
女性が育つ組織風土に／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
“リクルーティング”の見直しを／(株)共栄経営センター 取締役 人材紹介事業部 部長　浅野 雅貴

■登壇労組リーダー（6面）
“利他の精神”を大切に／ＵＡゼンセン 富士薬品ユニオン 中央執行書記長　小谷 康之

■今週の視点（7面）
イクメン推進の効用は？　女性支援だけでなく　男性の介護負担増に備え

■本バンザイ!!（7面）
写真集「アフリカ」で息抜く私／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第３回　年次有給休暇・特別休暇　内容に応じ使い分け　年休消化か有給扱いか
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■社労士プラザ（10面）
労働法令教育の意義実感／たかおか社労士事務所 代表　長 美津子

■データバンク室（10面）
・「雇用保険制度見直しで労働政策審議会答申、改正法案を次期通常国会に提出へ」（厚生労働省）
・「雇用・人材分科会中間整理（案）～『世界でトップレベルの雇用環境・働き方』の実現を目指して～」（産業競争力会議）
・「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成24年度）」（東京労働局）
・「平成24年度ワーク・ライフ・バランス推進に向けたワークショップ～大阪版７つの好事例集」（大阪労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第27回　実際に地裁判決を読む（２）　事案の概要の読み方　前提事実と争点からなる
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第３回　職能を基準とした人事制度再編②　最短年齢を指標に　新資格への振分け方法
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
規制の具体化は労使に　『解雇改革　日本型雇用の未来を考える』（大内伸哉著、中央経済社刊）