労働新聞 平成25年12月16日 第2949号

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◆1面◆(ニュース)

・「企業単位」指導を提言 安衛法改正へ報告案 受動喫煙防止義務は再検討 厚労省・安全衛生分科会
・技能実習見直し開始 各方面から多様な意見 法務省
・4375円アップ 25年の賃金改定額 厚労省調査
・自走林業機械 安全化で対策 厚労省・規則改正へ

◆2面◆(ニュース)

・労災防止 建設、ビルメン業へ要請 災害増加に歯止めを 年末・年始の指導強化 東京労働局
・「上司に相談」は少数 メンタル不調時の対応 能率協会調査
・労働時間把握へ定期的な調査を 池袋労基協会
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

インターンシップの闇を正そう

◆3面◆(ニュース)

・指導期間中に虚偽報告 派遣元へ改善命令 自治体窓口で偽装請負も 大阪労働局
・バスの違反9割超も 脳・心疾患めだち初公表 神奈川労働局
・「様子見る」が半数 人手不足でも採用せず 民間調査
・「育てる環境」整備を 「新型うつ」対策で講演 中央労基署安衛大会

◆6面◆(労組)

・「技能継承」でJAMが大役 国の事業復活に貢献 橋渡しへ協力1年延長も
・連合デモ 今こそスクラムを 国会周辺で大衆行動
・生活が「楽」に3% 基幹労連調査

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/賃金引上げ等調査 100人以上の改定額 1人平均4375円に 2年連続で前年比プラス 賃金カット実施は15%弱
・【解説】全体は改善も斑模様 規模・産業間で落差大きい/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

マイカーを社用に使うと危険が 事故に遭ったら運行供用者責任

◆14面◆(労働判例)

伊藤忠商事事件 うつ病の休職期間満了で退職措置、就労可能と提訴

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ラクーン/コアスキル向上策 業務改革 提案コンテストへ全員参加 創造力鍛錬の機会に 文章・会話力磨く研修も

◆16面◆(実務相談)

・定年前に年休を一括消化? 月給高いうちが得と思案 再雇用後の特別休暇は放棄
・55歳で前払いダメか 若年支給停止の遺族年金
・すぐ辞める社員多い 派遣先がやるべきことは

連載記事

■どう向き合う!合同労組-対応の基本原則-(4面)
第23回 労働委員会 積極的な活用が可能 団交停滞であっせん申請
/高井・岡芹法律事務所 弁護士 米倉 圭一郎

■ぶれい考(5面)
労働者保護ルール改悪阻止/連合会長 古賀 伸明

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
社員が夢を持てる会社/㈱ファンケル 人事部 人事企画グループ 遠藤 理央

■登壇労組リーダー(6面)
70、80周年迎えられる組織へ/全電線 中央執行委員長 海老ヶ瀬 豊

■今週の視点(7面)
不公正取引抑制へ牽制球 連合が「通報」窓口 消費税特措法違反対象に

■本バンザイ!!(7面)
“文士”はどこへ行った?/鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド インド編(10面)
第10回 労働関係の種類 「請負労働」に2形態 成果提供型と労務提供型
/曾我法律事務所 弁護士 谷 友輔

■社労士プラザ(10面)
「職場うつ」に迅速対処/井手社会保険労務士事務所 所長 井手 静雄

■データバンク室(10面)
・「今後の労働安全衛生対策について(報告書案)」(厚生労働省)
・「平成25年賃金引上げ等の実態に関する調査結果の概況」(厚生労働省)
・「技能実習制度の見直しについて」(法務省)
・「ビジネスパーソン1000人調査~職場に関する意識アンケート結果」(日本能率協会グループ)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第23回 調査官解説から読み取る(4) 正確な理論的理解を 因果関係・ロックアウト
/青山学院大学法学部教授 ㈱DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情 2013(13面)
第46回 第2回期日で「経歴詐称」を追加 2次解雇として有効 予告手当含む調停が成立
/東京法律事務所 弁護士 水口 洋介

■今週の労務書(16面)
『会社・社員・お客様 みんなを幸せにするM&A』(三宅卓著、あさ出版刊)

労働新聞 第2949号 (2013年12月16日号)

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