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◆1面◆（ニュース）

・「企業単位」指導を提言　安衛法改正へ報告案　受動喫煙防止義務は再検討　厚労省・安全衛生分科会
・技能実習見直し開始　各方面から多様な意見　法務省
・4375円アップ　25年の賃金改定額　厚労省調査
・自走林業機械　安全化で対策　厚労省・規則改正へ

◆2面◆（ニュース）

・労災防止　建設、ビルメン業へ要請　災害増加に歯止めを　年末・年始の指導強化　東京労働局
・「上司に相談」は少数　メンタル不調時の対応　能率協会調査
・労働時間把握へ定期的な調査を　池袋労基協会
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

インターンシップの闇を正そう

◆3面◆（ニュース）

・指導期間中に虚偽報告　派遣元へ改善命令　自治体窓口で偽装請負も　大阪労働局
・バスの違反９割超も　脳・心疾患めだち初公表　神奈川労働局
・「様子見る」が半数　人手不足でも採用せず　民間調査
・「育てる環境」整備を　「新型うつ」対策で講演　中央労基署安衛大会

◆6面◆（労組）

・「技能継承」でＪＡＭが大役　国の事業復活に貢献　橋渡しへ協力１年延長も
・連合デモ　今こそスクラムを　国会周辺で大衆行動
・生活が「楽」に３％　基幹労連調査

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／賃金引上げ等調査　100人以上の改定額　１人平均4375円に　２年連続で前年比プラス　賃金カット実施は15％弱
・【解説】全体は改善も斑模様　規模･産業間で落差大きい／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

マイカーを社用に使うと危険が　事故に遭ったら運行供用者責任

◆14面◆（労働判例）

伊藤忠商事事件　うつ病の休職期間満了で退職措置、就労可能と提訴

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ラクーン／コアスキル向上策　業務改革　提案コンテストへ全員参加　創造力鍛錬の機会に　文章・会話力磨く研修も

◆16面◆（実務相談）

・定年前に年休を一括消化？　月給高いうちが得と思案　再雇用後の特別休暇は放棄
・55歳で前払いダメか　若年支給停止の遺族年金
・すぐ辞める社員多い　派遣先がやるべきことは

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第23回　労働委員会　積極的な活用が可能　団交停滞であっせん申請
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■ぶれい考（5面）
労働者保護ルール改悪阻止／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
社員が夢を持てる会社／㈱ファンケル 人事部 人事企画グループ　遠藤 理央

■登壇労組リーダー（6面）
70、80周年迎えられる組織へ／全電線 中央執行委員長　海老ヶ瀬 豊

■今週の視点（7面）
不公正取引抑制へ牽制球　連合が「通報」窓口　消費税特措法違反対象に

■本バンザイ!!（7面）
“文士”はどこへ行った？／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インド編（10面）
第10回　労働関係の種類　「請負労働」に２形態　成果提供型と労務提供型
／曾我法律事務所 弁護士　谷 友輔

■社労士プラザ（10面）
「職場うつ」に迅速対処／井手社会保険労務士事務所 所長　井手 静雄

■データバンク室（10面）
・「今後の労働安全衛生対策について（報告書案）」（厚生労働省）
・「平成25年賃金引上げ等の実態に関する調査結果の概況」（厚生労働省）
・「技能実習制度の見直しについて」（法務省）
・「ビジネスパーソン1000人調査～職場に関する意識アンケート結果」（日本能率協会グループ）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第23回　調査官解説から読み取る（４）　正確な理論的理解を　因果関係・ロックアウト
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第46回　第２回期日で｢経歴詐称｣を追加　２次解雇として有効　予告手当含む調停が成立
／東京法律事務所 弁護士　水口 洋介

■今週の労務書（16面）
『会社・社員・お客様 みんなを幸せにするＭ＆Ａ』（三宅卓著、あさ出版刊）