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◆１面◆（ニュース）

・一人親方も保護対象に　11省令を一斉改正　安全衛生　最高裁が国の責任認定　厚労省
・研究者管理など議論　労働政策の方向性を提示へ　厚労省・基本部会スタート
・労働はコストでない　価値に対し正当評価を　同友会会見
・目標18度以上に　厚労省・４月施行

◆２面◆（主張）

３％賃上げ困難との見方

◆２面◆（ニュース）

・男性の育児休業取得推進　奨励金支給数を２倍に　750社に最大320万円　意識啓発キャンペーンも　東京都
・感情的な指導避ける　パワハラ防止へ冊子　日商
・生活と仕事の調和　保育所整備した販売業者が大賞　東京都表彰
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・専任講師の雇止め無効　無期転換は認めず　教員任期法適用対象に　東京地裁
・30年に63万人不足　外国人労働者の将来需給　ＪＩＣＡ
・就業日数除き14日　育休中の社保免除要件　厚労省
・賃上げ率1.98％と予想　ベア復活も小幅に留まる　第一生命経済研究所
・濃厚接触待機で山梨の扱い容認　政府

◆４面◆（ニュース）

・労働時間延長届　道路除雪で提出求める　上限規制が対象外に　健康確保措置は指導徹底　上越労基署
・求人要件踏まえ訓練　“雇用予定型”教育実施へ　奈良県
・現場違反率46％に　一斉監督結果をまとめる　埼玉労働局
・作業構台の点検怠った元請送検　向島労基署

◆５面◆（ニュース）

・自己申告制度　５段階で志望度まで確認　異動・職種変更促す　離職防止へ社内兼業も　インテリジェントウェイブ
・時給者に40円ベア　年間7000人採用めざし　ＵＳＪ
・補助金含めず１万円以上に　ＮＣＣＵ要求方針
・月45時間限度で今春副業解禁へ　ソミックグループ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連東京経協／21年昇給・ベア調査　賃金引上げ率は1.93％　主な考慮要素「雇用維持」が２割超える　ベア含め5900円弱
・【解説】めだつ「世間相場」　「物価」１割未満が続く／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ノーワーク・ノーペイの原則　カットの項目は就規の決め次第

◆14面◆（労働判例）

ＰｗＣあらた有限責任監査法人事件　ストーカー行為の諭旨免職重すぎとした一審は　ハラスメントで解雇有効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

モノグサ㈱／コミュニケーション対策　就業中でもボードゲームＯＫ　部署越えた交流生む

◆16面◆（実務相談室）

・私傷病欠勤で平均賃金は　断続的に休む従業員　業務上災害と違いどこ？
・代理選任で報告か　衛生管理者が休職
・賃金日額は再計算？　パパ育休後に通常の育休

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働力調査（基本集計）　2021年平均結果（総務省）　女性の労働力13万人増

■ぶれい考（５面）
許されぬ使用者責任逃れ／連合 副事務局長　山根木 晴久

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第６回　テレワーク前後の移動時間　明確な基準示されず　ガイドライン活用慎重に
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
無期転換ルール　活性化への通知義務付けも　時期は「更新ごと」に　権利行使３割の実態受け

■本棚を探索（７面）
第６回　『この30年間の小説、ぜんぶ』　文学にできることを問う
／書評家　三宅 香帆

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第６回　健康経営優良法人認定　融資・採用で有利に　社会的評価得られる
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■人材ビジネス交差点（10面）
日本にも必要なＰＥＯ／㈱エヌエフエー 代表取締役　大崎 玄長

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第６回　普通解雇における有効性の判断　改善指導は必ず実施を　”証拠作り”目的だとＮＧ
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第６回　外国ＣＰ、事後対応　送付と送達の２種類　国内よりコストがかかる
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　染谷 裕大

■今週の労務書（16面）
心理学の知見など活かす　『ロジカルティーチング』（阿部淳一郎著、ぱる出版刊）