労働新聞 平成26年9月22日 第2986号

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◆1面◆(ニュース)

・限定正社員導入へ40万円 1人当たりで30万円 厚労省・27年度予算要求 実現加速プロジェクト推進
・賃上げ環境の整備を 労働白書 人的資本強化が重要に
・3領域でチェック ストレス診断へ報告 厚労省
・派遣法改正案を臨時国会に 塩崎新大臣が会見

◆2面◆(ニュース)

・チーム編成し若手育成 人材確保へ手引書 資格取得支援の積極化も 全ト協
・労働環境優良企業 認定基準構築を 大商が改造内閣に要望
・安全な作業方法徹底 高層建築へ局長パト 東京労働局
・建設業の雇用管理で講習会 ハローワーク新宿
・家族手当の導入は半数 JILPT調査

◆2面◆(主張)

「割増50%」拡大は慎重に

◆3面◆(ニュース)

・技能実習生 法令違反率9割超える 受入先に監督指導 “悪質性”は薄れる 埼玉労働局
・キャリアパス周知へ 説明会向けに様式作成 社福経営協が採用支援
・6労働局が一斉監督 トラック運転者の過労で 近畿
・人事権の不当制約も ストレスチェックに課題 労働新聞社セミナー
・工事現場巡視を怠った元請送検 高知労基署

◆6面◆(労組)

・組合員「150万人」を達成 UAゼンセン 連合全体の2割超す 過半数はパートや女性
・まずは団交を要求 大阪市労連・黒田書記長 退去勧告取消し判決受け
・同一組合比較で前年プラス千円 フード連合の14春闘

◆8,9面◆(賃金)

・新日本空調/最短12年で管理職へ登用 若手育成めざし“加点主義” 低評価にウエート設けず
・【寸評】行動評価が成否握る 給与面で昇格の影響大きい/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

残業込み賃金の落とし穴 割増賃金違反が頻発する土壌に

◆14面◆(労働判例)

横河電機(SE・うつ病罹患)事件 うつ病休職満了で解雇、安配違反なしとの一審は?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

NTN/グローバル人材育成策 技能オリンピックを初開催 海外のレベル底上げへ 技能士1級基準に絶対評価

◆16面◆(実務相談)

・退職金払えないと責任は? 慣行に基づいて支給 規程の策定には不安あり
・退職日に出勤不可か 出産手当金の継続給付
・親が契約取り消せる? 好ましくないアルバイト

連載記事

■リアルタイム!労働関係法改正(4面)
第12回 労働安全衛生法④ リスクアセス義務付け 危険・有害な640物質の使用
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 鈴木 里士

■ぶれい考(5面)
上司の“タイプ”を理解する/(株)マネジメントサポート 代表取締役社長 古谷 治子

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
県内30例目のくるみんマーク取得/広島テレビ放送(株) 総務人事部担当部長 松山 徹

■登壇労組リーダー(6面)
真実見抜き権力と対峙/連合大分 事務局長 佐藤 寛人

■今週の視点(7面)
「男社会」イメージ覆せるか 建設、運送の人材確保 女性活躍事例を広く発信

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
無責任な非正規のディレクター/ジャーナリスト 吉田 典史

■キャリア権の時代(10面)
第12回 ケース学習で深化へ 多くの困難を疑似体験
/NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴

■社労士プラザ(10面)
小さな声を聞き逃さない/やまだ社会保険労務士事務所 所長 山田 隆司

■データバンク室(10面)
・「ストレスチェック項目等に関する専門検討会・中間とりまとめ(案)」(厚生労働省)
・「キャリアアップ助成金について」(厚生労働省)
・「平成26年版労働経済の分析(概要)」(厚生労働省)
・「ドライバー不足の対策していますか?~トラック運送業の人材採用に向けて」(全日本トラック協会)

■中小企業必読!メンタルヘルス対策 広がり始めた「新型うつ」(11面)
第12回 ストレスチェック 一次予防が主な目的 スクリーニングではない
/大正大学人間学部臨床心理学科 教授 廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策 「外国人雇用許可制度」とは(13面)
第12回 外国人労働者は韓国人の職を奪うのか マクロ経済には有効 〝韓国人優先〟侵害の面も
/福島大学経済経営学類 教授 佐野 孝治

■今週の労務書(16面)
日頃から経営哲学発信 『役員力―会社経営を極める』(葛田一雄、松下芳男、山口宏著、経団連出版刊)

労働新聞 第2986号 (2014年09月22日号)

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