労働新聞 令和3年8月9日 第3316号

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◆1面◆(ニュース)

・雇調金特例 失業率2.6%押下げ 厚労省が試算結果 テレワークは生産性低下 3年版・労働経済白書
・人材責任者の登用を 波に乗り遅れた日本企業 同友会提言
・時間制度を再検討へ 裁量制調査に基づき 厚労省
・医師の時間外規制向け準備 厚労省がセミナー

◆2面◆(主張)

雇用へ影響心配な目安額

◆2面◆(ニュース)

・中小のDX推進加速を IT補助金改善で 専門家派遣事業も拡充へ 日商・中小施策要望
・柔軟に休業日を設定 百貨店へ提言まとめる 経産省研究会
・28円引き上げ 1041円に 東京都最賃答申
・技術検定の不正受検で処分強化 国交省・基準改正

◆3面◆(ニュース)

・給与規定の変更は無効 通常賃金減少を重視 歩合廃止し固定残業代に 東京高裁
・5段階から6段階に 国家公務員の人事評価 内閣人事局・政令案
・2割が実地検査せず 技能実習生の失踪事案 会計検査院
・40年の介護職員280万人必要 厚労省・推計
・雇調金支給が4兆円超える 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・実習生10人に月100時間超 上限規制で初の送検 「残業ゼロ」と帳簿偽造も 観音寺労基署
・共同施設に認証制度 安全性を3段階で評価 テレワーク協会
・講師派遣し運動講座 “健康宣言”企業を支援 岐阜県
・安全装置補修せず腕切断に 船橋労基署・送検
・熱中症とコロナ対策へ好事例集 新宿労基署

◆5面◆(ニュース)

・専門職登用へジョブ型区分 定義書設け要件示す 4階層別に年俸レンジ SOMPOひまわり生命
・18建協が登録推進 CCUS普及へ新施策 全建
・内勤者の残業2年で65%減 オンワードHD
・IT系国家試験の手数料引上げ IPA・今秋から

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】積水ハウス/ポスト別に役割・要件を定義 課長以上にJD設ける 専門職との複線型採用し
・【寸評】注目すべき面談制度 テレワーク拡大で必要に/赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働契約成立過程の争い 信義誠実原則に反するか否か!?

◆14面◆(労働判例)

社会福祉法人緑友会事件 育児休業から復職認めず保育士を退職扱いは? 妊娠出産後の解雇で無効に

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

東京ガス/オンラインを活用した採用 アイスブレイクは入念に 面接担当へ注意5項目 説明会では掛合い増やす

◆16面◆(実務相談室)

・年少者にも適用可能? 1カ月単位の変形制 10人未満特例事業場で
・妊婦へ配慮どこまで 就業規則に規定なし
・支給の要件満たすか 育休直後に介護休業で

連載記事

■今週の注目資料(4面)
年次有給休暇の取得に関するアンケート調査 (JILPT) 意見聴取は「口頭」が6割

■ぶれい考(5面)
五輪と「価値観の距離」/ラコステ ジャパン 人事最高責任者 髙村 竜也

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第6回 育休と不利益取扱い 昇給停止は回避を モデル規程参考に対処
/浜本総合法律事務所 弁護士 立田 夕貴

■今週の視点(7面)
休業中の就労管理厳格に 法改正で要件を緩和 出生時育休以外は要注意

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第28回『勤勉革命』 “消費主導”で再び/JIL―PT労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
第6回 採用面接のポイント 障害の内容聞き取る 強い労働意欲も重要に
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
「褒めて」パワハラ防止/グランリールFP・社労士オフィス 代表 吾妻 要治

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第6回 事業継続戦略とは① “代替”を強く意識 拠点・人材・設備などで
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
第6回 オフィス業務 マイクロ飛沫に注意 換気十分か今一度確認を
/㈱OHコンシェルジュ 産業医 小川 祥子

■今週の労務書(16面)
良好なパートナー関係へ 『新標準の就業規則 多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方』(下田直人著、日本実業出版社刊)

労働新聞 第3316号 (2021年08月09日号)

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