労働新聞 令和5年5月22日 第3401号
◆１面◆（ニュース）
・企業・大学のマッチング強化を 学び直し推進へ提言 受講後は処遇に反映も 産学協議会報告書
・集配運転者も対象に 改善基準の連続運転規制 厚労省Ｑ＆Ａ
・実施頻度の基準示す 技能検定職種で報告書 厚労省
・ストレスチェック 実施支援アプリの最新版を公開 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・育休復帰後 部下０人は不利益扱い 職務等級が同一でも キャリアの期待感害する 東京高裁
・保護に向け新法成立 フリーランス取引を規制 通常国会
・地方へ人材派遣 250社に拡大 総務省・４年度
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆３面◆（ニュース）
・中小企業白書 「右腕人材」育成に権限委譲を 営業先の選定など 人選は経験豊富さ重視で
・12％でＩＴ人材増加 他業種の経験者獲得進む ＩＰＡ調査
・４週８休が条件に 営繕工事の労務費上乗せ 国交省
・就業規則引用し説明 ＣｈａｔＧＰＴが興味惹く 人事労務見本市
・女性活躍進める繊維企業を紹介 経産省・事例集
◆４面◆（ニュース）
・リスキリング推進 専門講座を７つ開講 相談窓口設け助言も 技術系知識の習得めざす 神奈川県
・賃金不払いに焦点 移民労働者保護へ手引き ＩＬＯ
・無効な36協定で送検 月最大156時間超の残業 八幡浜労基署
・適正取引向け 荷主側へ要請 中国運輸局など
・フォーク講習 実技10分足りず46人が無資格に 鹿児島労働局
◆５面◆（ニュース）
・同性パートナー制 育休適用し給付金分負担 多様な人材支援へ 無期限の治療両立も ＳＯＭＰＯひまわり生命
・中小で8300円強 賃上げ率3.35％に 連合 ４月末集計
・リスキル事例共有へ 45自治体と交流会発足 ベネッセＨＤ
・企業内大学に100年学部 サントリーグループ
・定年後販売職をマイスター認定 オンワードＨＤ
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
ＲＥＩ元従業員事件 競業避止契約に違反したとＳＥに損賠請求請求 転職先の制限広く合意無効
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
建新／若年者確保対策 年間休日数132日へ拡大 月１回「週４日勤務」に ４週６休から改善進める
◆16面◆（実務相談室）
・１年変形制で休日振替は？ 勤務割を変更する形 通常の時間制より制約
・育児休業は終了!? 介護必要な状態に
・定時決定で対象月は ６月に正社員へ転換なら
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
2022年度外資系企業ビジネス実態アンケート調査結果（ＪＥＴＲＯ） 雇用流動性低く採用難
■ぶれい考（５面）
日常の職場にコーチングを／連合 副事務局長 村上 陽子
■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第７回 事業場外みなし労働時間制① “算定し難い”が争点 業務の性質・内容を考慮
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士 近藤 佑輝
■今週の視点（７面）
行動災害撲滅の動き活発 転倒・腰痛防止図る 事業場へ専門家派遣も
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第18回 『漢字の字形』 変化する絵文字…!?
／ノンフィクション作家 髙橋 秀実
■社労士プラザ（10面）
働く現場は人生の舞台 目標持てる環境が重要
／ＡＳＳＥＭＢＬＹ国際社会保険労務士事務所 西村 美夕妃
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第18回 労働一般常識 育児介護休業法 開始日の変更回数に制限
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■社員がなじむ組織へ オンボーディング実践術（11面）
第18回 観察学習の５つの効果 日々の内省から学ぶ テレワークでは実践不可
／甲南大学経営学部 教授 尾形 真実哉
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第34回 休職者の復職 ＳＮＳも判断材料に 産業医へ投稿内容確認を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 金澤 康
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第34回 新卒一括採用 特徴は効率の悪さ 曖昧な評価基準が影響
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■５類移行でどうなる？ 企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
最終回 治療薬の選び方 薬の使用期間に注意 投薬で５日入院する例も
／㈱ＯＨコンシュルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子
■今週の労務書（16面）
産業医と課題共有を 『労働力減少時代の「もっとよくなる健康経営」 企業が生き残るために経営者が取り組むべき産業医の活かし方』(歌代敦著、ダイヤモンド社刊）
