労働新聞 平成27年7月27日 第3026号

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◆1面◆(ニュース)

・紛争形態別に解決金示す 企業規模や勤続別 中堅で二千万円以上も 厚労省が集計結果公表
・違反見付け次第対処 塩崎厚労相が積極化指示 記者会見
・54社にエントリー 15年卒学生の就活 求人協調査
・世帯別の年間所得529万円へ 前年比1.5%減
・認定企業第1号に鳥取の建設業 安全衛生優良で

◆2面◆(ニュース)

・労働者派遣 是正指導率7割超に上昇 特定元が全体押上げ 契約で就業時間定めず 東京労働局
・経営理念など周知へ 社外取締役活用で提言 生産性本部
・個人番号対策を徹底 平成27年度通常総会開く 全国社労士会連合会
・制度改正受け新商品を紹介 人事ワールド15
・障害者雇用 特例子会社作り調査研究実施へ 野村総研

◆2面◆(主張)

唖然とする大企業の違反

◆3面◆(ニュース)

・就活生に初乗り無料券 業界の魅力アピール 新卒・女性採用を積極化 東京ハイヤー・タクシー協会
・運転者確保へ検討会 運輸局、労働局が連携 北海道
・基礎修得後は単線型 コース別管理見直す 横浜銀行
・安全の工夫を評価 岡崎局長が巡視 厚生労働省
・フォークリフト 許容荷重無視し個人事業主送検 船橋労基署

◆6面◆(労組)

・介護 支援指針まとめる 目的は仕事との両立 各種制度や好事例を網羅 電機連合
・伝説づくりに関与へ 第1回スポーツシンポで UAゼンセン・逢見会長
・内定・内々定が就活生3割超に 連合調査

◆8,9面◆(賃金)

・日本生協連/14年全国生計費調査 夫の給料44.3万円へ微増 税・社保は実収入の21% 消費支出伸びず前年並み
・【解説】200万円以上が2割に 妻の下支えも実態は二極化/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

休日振替で忘れがちなことは 週40時間を超える労働の発生が

◆14面◆(労働判例)

ヴイテックプロダクト事件 従前の勤務態度が悪いと休職者の復職要求拒みクビ

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

カルビー/女性の活躍推進策 両立支援へ5つの新制度 育休早期復帰に感謝金 短時間→フル トライアル制度導入も

◆16面◆(実務相談)

・日直手当が少なすぎる? 中高年者多い営業所 「3分の1」要件満たさない
・20歳前障害に該当か 会社員が被災したら
・嘱託社員にも影響? 介護保険の一部改正で

連載記事

■変わる!労働関係法-企業はいかに対応するか(4面)
第4回 労働契約申込みみなし② 使用者以外変更なし 人事情報知らずに雇用へ/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
選択肢拡充し介護離職防げ/㈱マエダ 代表取締役社長 前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第27回 経常利益など課題に/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■登壇労組リーダー(6面)
労組の人材育成議論深める/連合徳島 事務局長 加藤 光一

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第7回 団体交渉 “共存共栄”をめざせ 労使は相容れぬ仲でない/弁護士 髙井 伸夫

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
生意気な”口だけ編集長”の実態/ジャーナリスト 吉田 典史

■改正法対応 そこが知りたい!障害者雇用(10面)
第4回 知的障害②後天性 細かく健康状態注視 責任の範囲事前に決めて
/ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

■社労士プラザ(10面)
対話不足が労務問題招く/中島労務管理事務所 代表 中島 ひろみ

■データバンク室(10面)
・「2015年卒学生の就職活動の実態に関する調査」(全国求人情報協会)
・「平成26年国民生活基礎調査」(厚生労働省)
・「民間人材ビジネスに対する指導監督状況」(東京労働局)
・「『守り』から『攻め』へのコーポレートガバナンスの変革~外部視点を活用した企業価値の向上に向けて~」(日本生産性本部)

■施行(12.1)直前 よく分かるストレスチェック(11面)
第4回 高ストレス者の選定方法 “3領域”を点数評価 自動計算ツールも公表へ
/厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定(13面)
第4回 2つの目標と動機付け “明確なゴール”描く プロセスへの意欲強める
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
『元厚生労働事務官が解説する労災保険実務標準ハンドブック』(高橋健著、日本法令刊)

労働新聞 第3026号 (2015年07月27日号)

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