労働新聞 平成28年2月1日 第3051号

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◆1面◆(ニュース)

・厚労省 金融機関と初の連絡会議 地域で優良企業育成 「生産性革命」めざす 経営支援や資金援助予定
・環境・均等部を新設 今年4月 労働局の組織変更へ 厚労省
・前年上回る賃上げを 経団連 経労委報告まとめる
・半数の企業が女性登用目標 同友会が調査
・合理的配慮で事例 内閣府・ウェブ上に

◆2面◆(ニュース)

・東京都新事業 働き方改革で100万円助成 対象は1000社 生産性向上へ専門家派遣
・過労状態把握を要請 バス事故受け業界に 国交省
・建設現場6割で安衛法違反 東京労働局
・中小企業 人材の不足が経営に悪影響 産能大調査
・マイナンバー手続きをPR 神奈川県社労士会

◆2面◆(主張)

配偶者手当再編の好機に

◆3面◆(ニュース)

・「働き過ぎ防止」に苦慮 実習生受入れで課題 4社が取組み状況を公表 日本惣菜協会・技能実習生制度セミナー
・27%で80時間超え 残業時間の実態調べる 広島中央労基署
・155時間残業させ送検 飲食業大手の子会社 川崎南労基署
・外国人労働者が理解する合図を 渋谷労基署
・介護の仕事を漫画で紹介へ 北海道商議所連

◆6面◆(労組)

・労使委員を過半数に GPIF議論で連合 ”拠出者の意思”反映へ
・2年連続ベア求める 初任給の引上げも 日建協16春闘
・小規模への監査 事故後では遅い 交通労連担当者

◆8,9面◆(賃金)

・関経連ほか/関西地域の標準勤続者賃金 大卒モデル賃金 非管理職35歳で32万円に 管理職55歳は初任時の2.7倍 定年時退職金1800万円強
・【解説】諸手当の廃止が一因 初任給増加も低下傾向に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

ひげや茶髪は不良社員か 身だしなみは個人の自由が主流

◆14面◆(労働判例)

コンチネンタル・オートモーティブ事件 休職満了直前で主治医が勤務認容、退職無効求める

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

エコ計画/障害者雇用策 専用工場つくり解体作業行う スロープ設け環境改善 ネジでのケガ防止訴える

◆16面◆(実務相談)

・懲戒減じて普通解雇に転換? 会社が温情的措置採る 処分の根拠規定異なるが
・定着手当の対象か 6カ月契約を更新
・求償されるケースとは 派遣労働者が被災の場合

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第3回 派遣法④ 期間延長の時の過半数代表 聴取事項示して選出を 36協定等と兼ねる際
/村本綜合法律事務所 弁護士 村本 浩

■ぶれい考(5面)
職務発明制度の改正/同志社大学 法学部・法学研究科教授 土田 道夫

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第4回 採用時の健診と個人情報 最低限診断書出させて 労務提供能力確認のため
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■登壇労組リーダー(6面)
今春闘も前面に「底上げ」を/JR連合 事務局長 川村 滋喜

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第13回 コンプライアンス 本質は「良心経営」 怠れば社会的制裁も

■【新連載】落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第1回 初午の習わし

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第4回 新人に教えるべきこと 育みたい「帰属意識」 SNS発信の事件防止にも
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
「多様な人材」生かす管理を/福谷経営管理事務所 福谷 丞太郎

■今週の注目資料(10面)
“くるみん”など活用/仕事と生活の調和連携推進・評価部会報告書(内閣府) 平成28年1月発表

■”過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第4回 過労死等の防止のための対策に関する大綱 約3年間の対策示す 昨年7月に閣議決定
/厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法(13面)
第4回 採用 職種など転換制整備を 男女別雇用管理の解消へ
/亜細亜大学経済学部 教授 権丈 英子

■今週の労務書(16面)
『労働法で人事に新風を』(大内伸哉著、商事法務刊)

労働新聞 第3051号 (2016年02月01日号)

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