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◆１面◆（ニュース）

・解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定　有識者検討会が報告　労政審で導入是非議論へ　厚労省
・自律的業務遂行が鍵　１オン１面談で成長促す　経団連・テレワーク活用へ提言
・副業時の健康確保へ　メンタル対策を通知　厚労省
・週20時間未満も雇用率の対象に　厚労省案

◆２面◆（主張）

難しい感染拡大中の団交

◆２面◆（ニュース）

・10月以降開始した育休に適用　社保免除の要件改正　取扱い示すＱ＆Ａを通知　厚労省
・技能実習受入れで要請　事前手続き徹底を　入管庁
・産業機械製造が一時停止に　入管庁
・企業年金保険の予定利率引下げ　日本生命

◆３面◆（ニュース）

・男性育休　改正法対応へ研修動画作成　個別周知で活用も　10月から集中指導展開　東京労働局
・拘束６時間分減少に　中継輸送を実証実験　北海道開発局
・63％が能力基準なし　ＩＴ業以外では８割　ＩＰＡ調査
・労使に発言の機会を　最賃審議へ要望まとめる　日商・東商
・“鶴”っと転倒を　防ぐリーフ配布　鶴見労基署

◆４面◆（ニュース）

・改善基準　拘束時間超過で違法残業　運送業者を書類送検　36協定の記載内容根拠に　新潟労基署
・えるぼし取得促す　独自認定創設し支援金も　秋田県・女性活躍推進
・初年度人件費を補助　県外からＤＸ人材採用で　福井県
・最賃の改定後も時給上げず送検　横浜西労基署
・全国初「２号」へ移行　10年以上勤務の特定技能者　コンクリートポンプ㈱

◆５面◆（ニュース）

・異動範囲限定し専門職育成　上位職層を複線化　“職務型”区分も新設　オリックス銀行
・15時以降早帰り可に　朝型フレックス導入　伊藤忠商事
・不妊治療にも通算１年休職　十八親和銀行
・勤続37年の定年者2380万円　人事院・退職金調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／役職・職種・標準者賃金　中企業課長　所定内賃金46.1万円に　ソフト作成者・男性は33万円　大企業との格差18％
・【解説】同一役職で差が１割　男女間格差に年功の影／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ネオユニット事件　事業所閉鎖し解雇、やむを得ないとした一審は　回避努力を尽くさず無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ブラザー工業／がん教育にスタンプラリー　啓発資料の閲覧促す　健康診断２次検査　受診率アップへ

◆16面◆（実務相談室）

・休職満了で解雇予告は？　在籍期間延びるが　30日前は判断できず
・見込み額の計算方法は　年度途中で雇保率変動
・加給年金額どうなる　配偶者が繰上げ受給なら

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年　中小企業実態基本調査速報（中企庁）　従業者数増え利益は減

■ぶれい考（５面）
長時間労働是正の視点／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第16回　所定就業時間後の残業管理　許可制は適正運用を　他の記録優先され労災に
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
男性育休の有給化が加速　産後４週分義務化も　数値目標は率から期間へ

■本棚を探索（７面）
第16回　『冤罪と人類 道徳感情はなぜ人を誤らせるのか』　結論を普通にみせる怪著
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第16回　在職者死亡ゼロをめざして　がん検診の促進を　治療支援は個別に配慮
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
多様な価値観に向き合う／社社会保険労務士法人つむぎ 代表社員　川端 努

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第16回　企業外非行に対する懲戒　業種・業態が重要に　信用に影響あれば有効
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■“ジョブ型”にこそ―時代到来！キャリア権（12面）
前編　現状と法的基盤　企業生存競争の要に　不活性人材増加へ懸念
／法政大学 名誉教授　認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第５回　カスタマーハラスメント　従業員守る意思表明を　問われるトップ層の反応
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
体系理解の「道しるべ」に　『労働者派遣法第２版』（鎌田耕一、諏訪康雄編著　三省堂刊）