労働新聞 平成26年8月25日 第2982号

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◆1面◆(ニュース)

・個人型キャリア形成を支援 能開法見直し予定 厚労省・中間取りまとめ 能力評価基準整備も加速
・養成目標「10万人」に キャリア・コンサルタント 厚労省が計画作成
・労災防止へ緊急対策 厚労省 景気回復で死亡者増
・大企業の9割超で休業者を確認 心の健康問題

◆2面◆(ニュース)

・IT企業 多重派遣で事業停止命令 神奈川局と捜査協力 出向などと偽装の3社 東京労働局
・育成研修の実施低調 女性管理職登用を調査 経営協会
・討論で能力開発学ぶ 次々と意見出る キャリア権ネット
・ストレス検査 義務化を解説 改正安衛法セミナー

◆2面◆(主張)

加速すべき限定正社員化

◆3面◆(トップインタビュー)

医療労務コンサルタント1万人養成 ビジネス業域を拡大 勤務環境の改善めざす
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

◆6面◆(労組)

・“ブラック企業”初の類型化 労働総研 相談事例ベースに 「労組機能」強化を訴え
・17都県10・1発効へ 26年度地賃 うち8県が目安超え
・介護報酬引上げを 厚労相に「要請書」 NCCU

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/26年民間主要企業賃上げ 平均妥結額6700円超に 前年比1200円の大幅増 賃上げ率2%台は13年ぶり
・【解説】実質ベア率マイナス 消費税引上げカバーできず/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

当日病気欠勤を年休へ振替 慣行で済ませず就業規則に規定

◆14面◆(労働判例)

医療法人清恵会事件 母介護でパート化希望、1年で雇止め無効の判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ヤマト運輸/満足ポイント制度 褒め合い育て合う文化醸成 社員のやる気引き出す 点数貯めて名誉バッジ獲得

◆16面◆(実務相談)

・過半数代表が36協定破棄? 異動撤回を求めて強硬策 転勤すれば適格性欠くが
・障害者特例の適用は? 在職中は対象外か
・保険料の延納可能か 9月中に会社を設立

連載記事

■リアルタイム!労働関係法改正(4面)
第8回 障害者雇用促進法 不当な差別が禁止に 合理的配慮も義務化へ
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 土屋 真也

■ぶれい考(5面)
「クレームの日」を契機に/(株)マネジメントサポート 代表取締役社長 古谷 治子

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
動きは切らない・止めない/(株)中日ドラゴンズ 取締役 管理本部長 一藤 眞知夫

■登壇労組リーダー(6面)
“温故知新”の心失わず/JFEスチール福山労働組合 書記長 木村 英明

■今週の視点(7面)
「残業ゼロ」の範囲は流動的 フライングは禁物 割増計算「後でツケ」

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
職場を悩ませる「黒いイクメン」/ジャーナリスト 吉田 典史

■キャリア権の時代(10面)
第8回 人事権との両立図れ ビジネス上の要請として
/NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴

■社労士プラザ(10面)
背景を探ることが大事/蘇武社会保険労務士事務所 所長  蘇武 則之

■データバンク室(10面)
・「『労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策』を実施~業界団体などに緊急要請~」(厚労省)
・「職業能力開発の今後の在り方に関する研究会中間取りまとめ(案)」(厚労省)
・「『キャリア・コンサルタント養成計画』の策定について」(厚労省)
・「衛生管理者のメンタルヘルス活動についてのアンケート調査結果」(中央労働災害防止協会)

■中小企業必読!メンタルヘルス対策 広がり始めた「新型うつ」(11面)
第8回 躁うつ病(双極性障害) 本人は自覚なく好調 家族と連携し早期受診を
/大正大学人間学部臨床心理学科 教授 廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策 「外国人雇用許可制度」とは(13面)
第8回 建設業における外国人労働者の実像 平均年齢48.5歳 工事額で受入れ数算出
/福島大学経済経営学類 教授 佐野 孝治

■今週の労務書(16面)
人への投資で好循環を 『労組出身社労士が初めて明かす 伸びる会社の黄金サイクル』(工藤一樹著、合同フォレスト刊)

労働新聞 第2982号 (2014年08月25日号)

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