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◆1面◆（ニュース）

・懲戒規定の明確化を　平成29年１月施行・マタハラ防止へ指針　苦情・相談窓口も設置　厚労省
・選任義務30人以上に　産業医制度見直しへ提言　日本医師会
・熱中症の死傷464人　前年比で41人増加　厚労省
・１億総活躍プラン　36協定の規制 あり方再検討

◆2面◆（ニュース）

・第三次産業・全事業場で安衛方針表明へ　飲食業など本社に指導　危険の「見える化」も推進　東京労働局
・「下請たたき」を通報　違法残業の発見時に　厚労省
・地位向上めざし会員対象を拡大　総会で方針示す　日本人材紹介事業協会
・海外知財訴訟向け保険制度　特許庁

◆2面◆（主張）

残業時間指導が新段階に

◆3面◆（ニュース）

・発注者と施工業者が過労死防止宣言　震災復興の岩手県で　JR東日本など９団体　大船渡労基署
・経営者の意識改革へ　モノづくり産業を強化　愛知県の能開計画
・ベンダー会社を送検　エリア広く長時間労働に　大田労基署
・ばく露低減に局所排気装置　リスクアセスメントで講習会　成田労基署
・女性活躍推進へ向け手引き作成　茨城県水戸市

◆6面◆（労組）

・居酒屋「和民」に労組結成　”ユ・シ協定”を締結　組合員は約１万３千人
・法整備見送りを説明　ライドシェア復活危惧も　交通労連集会で国交省担当者
・選択出版へ抗議　記事は事実無根　連合

◆8,9面◆（賃金）

・専門・技術系の常用者男性は29万円で横ばい　東京の男性30.4万円に　生産・労務は2.3％増　厚労省・中途採用者の賃金（27年度下半期）
・【解説】　東京に高度業務偏る　地方のポストは市場に出ず／賃金システム研究所　所長　赤津雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

精神的不調者に最高裁判断　欠勤の懲戒より積極的対応図れ

◆14面◆（労働判例）

甲社事件　派遣元移り同職場で就労、くら替え社員に賠償請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

リングロー／ルーツ休暇制度　自己形成かかわった人訪ねる

◆16面◆（実務相談）

・正社員転換後の平均賃金は？　パート勤務期間含めるか　３カ月総額みると低額に
・離職者多いと届出？　嘱託再雇用どう扱う
・適用され得る場面は　差別的取扱いの禁止

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第22回　同一賃金法②　裁判例における動向　定年後減額に違法判決　従来の否定的立場とらず
／狩野・岡・向井法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■ぶれい考（5面）
美しき熊本の橋／連合 事務局長　逢見 直人

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第22回　労災上積補償制度　債権放棄を条件にする　訴訟リスクの低減が目的
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
タクシー業界の賃金は特別／国際労働組合 中央書記長　北里 裕治

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第18回　評価の真髄　相手への愛情あるか　成長導くことが使命に

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第18回　松山鏡

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第22回　インターン②　18卒対策取り組もう　冬期は参加者集まらない
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
現代に適した労働時間制度を／テラダ労務経営プランニング（埼玉） 所長　寺田 美津司

■今週の注目資料（10面）
改正派遣法の影響大
／2016年５月の注目業種の倒産動向　東京商工リサーチ　平成28年６月

■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第22回　27年度の労働・社会面の調査研究の実施状況　残業要因に顧客要望が　仕事量や人員不足なども
／厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来～人事労務分野への影響～（13面）
第11回　人間がやるべきこと　活用の方向性を選択　「代替化」だけではない
／㈱リクリートキャリア リクナビNEXT編集長　藤井 薫

■今週の労務書（16面）
『小さな会社でもできた！　残業ゼロの労務管理』（望月建吾、木村純一著、レクシスネクシス・ジャパン刊）