労働新聞 令和3年8月23日 第3317号

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◆1面◆(ニュース)

・雇用仲介サービス業 法的位置付けを明確化 新たなルール作りも 業態の多様化に対処へ 厚労省
・8月から対象拡大 上限額600万円に引上げ 業務改善助成金
・一般会計で対応を 雇用保険財源の枯渇 労使見解
・21賃上げ額は6124円に 経団連・率で1.84%

◆2面◆(主張)

コロナ対策新たな段階へ

◆2面◆(ニュース)

・建設現場集中監督 元請の安全管理不十分 下請指導を行わず 危険意識低下が災害に 東京労働局
・上場企業2割が雇調金利用 民間調査
・在宅勤務割合低下へ コロナ終息後の見込み 東商調査
・海事産業向けに女性活躍事例集 国交省

◆3面◆(ニュース)

・移籍前の勤務で期待生じない 管理員雇止めは有効 契約更新保証と認めず 東京地裁
・200~300時間が最多 健康管理時間の月平均 厚労省・高プロ導入状況
・自律的な管理に移行 特化則・有機則廃止へ 厚労省
・7割の管理職深夜割を受給 JILPT
・ワクチン証明書交付がスタート 市区町村

◆4面◆(ニュース)

・CCUS普及策 3000万円超から加点対象に 入札で登録業者優遇 参加資格の延長も検討 長野県
・災害の発生状況偽る 重機接触も転落と報告 久留米労基署・送検
・解雇相談が3割増 令和2年の個別紛争状況 大阪労働局
・障害者雇用 完全在宅勤務も“同空間”を体感 群馬県セミナー
・“生涯現役”へ無料研修機関 京都府

◆5面◆(ニュース)

・シニア活用へ共同出資会社 業務開発し受け皿に 人材市場の構築めざす EPS
・時間外月30時間めざし時短推進 日建協・定期大会
・改善分獲得は16組合 夏季賞与0.66カ月に サービス連合
・雇用者数DI回復に転じる 中同協・景況調査
・ライン長の女性比率10%以上に 昭和電線HD

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ニチガス/65歳定年制 60歳以降も資格手当で加算 複数保有なら月数万円増 再雇用時年収の1.5倍に 
・【寸評】納得感高い評価制度 一律同一等級は気掛かり/赤津 雅彦 

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働時間の適正な管理 タイムカードが客観性裏付ける

◆14面◆(労働判例)

伊藤忠・シーアイマテックス事件 出向先から海外出張中に事故、損害賠償責任は 国外の交通事故予見できず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

あさひ製菓/育児との両立支援 エリアマネが調整役に 土日勤務は月1~2回 地域内で欠勤カバー

◆16面◆(実務相談室)

・スポーツ選手も保険適用? 競技中ケガしたら企業に雇用されプレー
・傷手金の通算対象外? 施行日をまたいで受給
・年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年度雇用均等基本調査(厚労省) 男性の育休取得12%超に

■ぶれい考(5面)
新たな運動様式の創造を/連合 副事務局長 安永 貴夫

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第7回 転居転勤 回数や範囲を示す 勤務地無限定の場合でも
/野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子

■今週の視点(7面)
一斉帰宅抑制対策の実施へ 防災週間を契機に 備蓄や安否確認訓練など

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第29回 清原和博への告白 甲子園13本塁打の真実 敗者の証言を丁寧に検証
/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
第7回 社内制度の見直し 全社員にメリットを 不公平感生み出さない
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
他者の気持ちに寄り添う
/児玉伸也社会保険労務士事務所 児玉 伸也

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第7回 事業継続戦略とは② 代替資格者を確保へ 育成費用などの課題も
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
第7回 建設・製造・接客業務 ラインの稼働に影響 下請含めルール策定をbr /> /㈱OHコンシェルジュ 産業医 小川 祥子<

■今週の労務書(16面)
新卒の精神面サポートを 『事例で学ぶOJT 先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』(田中淳子著、経団連出版刊)

労働新聞 第3317号 (2021年08月23日号)

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