• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・派遣先企業　４割が団交要求に「対応」　法制化含め検討へ　効果あった「雇用安定措置」　厚労省調査
・有給付与企業を助成　新型コロナ拡大に対処　厚労省
・賃金日額など上限額引下げ　高年継続給付も
・業況判断が13年以来の低水準に　技能協調べ

◆２面◆（主張）

成熟度示すバロメーター

◆２面◆（ニュース）

・派遣元へ事業停止命令　違法な労働者供給で　125人を受け入れ、送り込む　東京労働局
・ＩＴ人材育成を支援　東商が３カ年事業計画
・メンタルヘルス　社内相談窓口を設けてサポート　厚労省・セミナー
・一人親方化の抑制へ検討会　国交省

◆３面◆（ニュース）

・総務人事課長　管理監督者性認めず　残業代支払い命じる　労働時間の広い裁量なし　東京高裁
・営業継続へ指針策定　集団型レッスン控える　フィットネス業界団体・コロナ対策
・月100時間超で送検　駅弁業者を　有効な36協定なく　敦賀労基署　
・健康増進講習など開き認定　近畿経産局・中小組合
・給与上昇見込む企業が５割切る　日本公庫調べ

◆４面◆（ニュース）

・氷河期世代就職支援　正規1.8万人増めざす　政労使が実施計画　職場実習や限定面接会も　愛知県
・死亡４人で緊急要請　産廃業に自主点検求める　埼玉労働局
・平均月収約10万円　フリーランスへ調査で　連合
・送検の回避へ留意点を解説　都内６労基協会

◆５面◆（ニュース）

・技能実習　２号移行職種へ「宿泊」追加　通算３年間可能に　２試験の詳細公開　宿泊業技能試験センター
・同一処遇で70歳まで　65歳定年超え再雇用　ＴＩＳ
・「細切れ」実施認める　休校期間中のテレワーク　オイシックス・ラ・大地
・転職者受入れへ退職者採用拡大　ＮＥＣＳＩ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／職級は14から20階層に　ハイスキル人材を処遇　年収公開してキャリア明確化
・【寸評】人・仕事基準の中間　職能制運用企業は参考に／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

早期退職優遇制度の裏側　申込みに対し使用者承認が要件

◆14面◆（労働判例）

三村運送事件　高速道路のＳＡ滞在中も貨物監視し労働時間？　業務から解放されて「自由」

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ライフィ／社内メール　年間総労働は300時間減少　時差出勤が功を奏す　宛名改革で20分削減

◆16面◆（実務相談室）

・健康福祉確保措置必要か　36協定の特別条項　上限規制には程遠いが
・配偶者は「第３号」か　70歳まで雇用継続
・会社が希望日変更？　育休取得したいと申出

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働力調査（基本集計）2019年平均（速報）（総務省）　正規より非正規増加傾向

■ぶれい考（5面）
問われる個人のモラル／連合 副事務局長　矢木 孝幸

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第10回　派遣元の説明義務強化　雇入れ・派遣時など　待遇への納得性高める
／安西法律事務所 弁護士　宮島 朝子

■今週の視点（７面）
今こそテレワーク導入を　コロナ特例助成使い　自律的な働き方がカギ

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第33回　桂文枝　45年前思い胸いっぱいに／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第10回　再雇用前の長期休暇は違法？　本人希望すれば適法に　会社都合は違反の可能性
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■人材ビジネス交差点（10面）
全世代へ自律支援を／㈱ライフワークス 代表取締役　梅本 郁子

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第10回　労働時間管理　調査して時間数決定を　合意基礎付ける事実に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第10回　仕組み・設計方法（２）　円滑な移行助ける　職務記述書　社員の巻込み可能に
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
日本企業の課題明らかに　『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』（守屋貴司著、晃洋書房刊）