労働新聞 令和2年12月21日 第3285号

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◆1面◆(ニュース)

・医師面接 「原則対面」を削除 オンライン化促進 「特別教育」も緩和明確化 厚労省
・最新の安衛対策紹介 先進大手10社で事例集 経団連
・改定率は1.7%に 令和2年の賃上げ状況 厚労省
・雇調金の特例2月末に延長 厚労省発表

◆2面◆(主張)

コロナ感染も規模間格差

◆2面◆(ニュース)

・不当労働行為審査 地裁審理省略めざす 命令の実効性を向上 検討小委が方向性提示 全労委
・雇用維持へ活動展開 「労使メッセージ」調印 技能協とUAゼンセン
・感染防止対策を確認 局長が建設現場安全パト 東京労働局
・利用上限撤廃の住友商事を表彰 厚労省・テレワーク

◆3面◆(ニュース)

・秘密管理性欠くと棄却 不正競争に当たらず 元従業員が情報持ち出す 東京地裁
・育休の社保免除拡大 月内で14日取得が要件 厚労省
・上半期に3件勧告 下請法運用状況を公表 公取委
・インセンティブ評価の方法変更 協会けんぽ
・BPO市場は3.3%成長 矢野経済研究所

◆4面◆(ニュース)

・労働者4人が一酸化炭素中毒 解体作業で換気怠る 派遣先として元請送検 東京・中央労基署
・植栽等の派遣解禁を 地域づくり組合制で提言 高知県
・出向先探し可能に 企業へ求人サイト開放 岐阜県
・死亡増受けて造船現場視察 香川労働局
・ハラスメント対策 県と連携し初の「予約制」相談会 埼玉労働局

◆5面◆(ニュース)

・全職種で独自シート開発 主体的キャリア促す 管理職まで計画的に育成 東レ
・定性評価の拡大進む 無断発注防止で コンビニ大手
・年末ゼロ災へ局長現場パト 京都労働局
・55歳以上対象に早期退職優遇制 ホンダ・来春導

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/賃金引上げ等の実態調査 100人以上の改定額 652円減り4940円 7年ぶりに5000円割る 賃金カット実施は11%
・【解説】規模間格差は縮小 平均所定内の試算結果で/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

有期雇用者の雇止めは 解雇権濫用法理とまったく同じ

◆14面◆(労働判例)

山口県立病院機構事件 就業規則に「契約5年まで」さかのぼって通算は 更新上限1年で雇止め不可

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

メディセプト/妊娠・育児期は専門部署で 看護職の両立支援策 出産しても全員離職せず

◆16面◆(実務相談室)

・時間外割増の考え方は 深夜含む16時間勤務 機械メンテで夜に作業
・昇給など明示必要か 有期契約の労働条件
・被保険者になるか パートへ賞与支払いで

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年度大学等卒業予定者の就職内定状況(厚労省) 前年比7ポイント減少

■ぶれい考(5面)
再認識した直接会う価値/連合 副事務局長 石上 千博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第22回 弾力条項の見直し 育休給付などを除外に 景気変動受けない給付も
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(6面)
第11回 企業内の社労士合格講座 担当者の能力開発に 毎年繰り返し企業力向上
/ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 小平 陽子

■今週の視点(7面)
人事制度 シニア処遇で改善めだつ 等級撤廃する事例も 20年の賃金欄を回顧

■元漫才師の交友録(7面)
第69回 細田昌志① 沢村忠の本が話題に/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第23回 奨学補助金の返還要求は可能? 労働関係継続の強要に 労基法違反で請求は困難
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
原点を振り返る/社会保険労務士 福士雅子事務所 福士 雅子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第11回 賃金未払い③ 固定残業代に要注意 超過分の遡及払い請求で
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第23回 来年に向けた感染症対策 大声・長時間に注意 新興感染症の脅威は残る
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表 石澤 哲郎

■今週の労務書(16面)
同一労働同一賃金へ対応 『労働者派遣法の基本と実務 第2版』(石嵜信憲編著、小宮純季著、中央経済社刊)

労働新聞 第3285号 (2020年12月21日号)

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