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◆１面◆（ニュース）

・医師面接　「原則対面」を削除　オンライン化促進　「特別教育」も緩和明確化　厚労省
・最新の安衛対策紹介　先進大手10社で事例集　経団連
・改定率は1.7％に　令和２年の賃上げ状況　厚労省
・雇調金の特例２月末に延長　厚労省発表

◆２面◆（主張）

コロナ感染も規模間格差

◆２面◆（ニュース）

・不当労働行為審査　地裁審理省略めざす　命令の実効性を向上　検討小委が方向性提示　全労委
・雇用維持へ活動展開　「労使メッセージ」調印　技能協とＵＡゼンセン
・感染防止対策を確認　局長が建設現場安全パト　東京労働局
・利用上限撤廃の住友商事を表彰　厚労省・テレワーク

◆３面◆（ニュース）

・秘密管理性欠くと棄却　不正競争に当たらず　元従業員が情報持ち出す　東京地裁
・育休の社保免除拡大　月内で14日取得が要件　厚労省
・上半期に３件勧告　下請法運用状況を公表　公取委
・インセンティブ評価の方法変更　協会けんぽ
・ＢＰＯ市場は3.3％成長　矢野経済研究所

◆４面◆（ニュース）

・労働者４人が一酸化炭素中毒　解体作業で換気怠る　派遣先として元請送検　東京・中央労基署
・植栽等の派遣解禁を　地域づくり組合制で提言　高知県
・出向先探し可能に　企業へ求人サイト開放　岐阜県
・死亡増受けて造船現場視察　香川労働局
・ハラスメント対策　県と連携し初の「予約制」相談会　埼玉労働局

◆５面◆（ニュース）

・全職種で独自シート開発　主体的キャリア促す　管理職まで計画的に育成　東レ
・定性評価の拡大進む　無断発注防止で　コンビニ大手
・年末ゼロ災へ局長現場パト　京都労働局
・55歳以上対象に早期退職優遇制　ホンダ・来春導

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／賃金引上げ等の実態調査　100人以上の改定額　652円減り4940円　７年ぶりに5000円割る　賃金カット実施は11％
・【解説】規模間格差は縮小　平均所定内の試算結果で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

有期雇用者の雇止めは　解雇権濫用法理とまったく同じ

◆14面◆（労働判例）

山口県立病院機構事件　就業規則に「契約５年まで」さかのぼって通算は　更新上限１年で雇止め不可

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

メディセプト／妊娠・育児期は専門部署で　看護職の両立支援策　出産しても全員離職せず

◆16面◆（実務相談室）

・時間外割増の考え方は　深夜含む16時間勤務　機械メンテで夜に作業
・昇給など明示必要か　有期契約の労働条件
・被保険者になるか　パートへ賞与支払いで

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度大学等卒業予定者の就職内定状況（厚労省）　前年比７ポイント減少

■ぶれい考（5面）
再認識した直接会う価値／連合 副事務局長　石上 千博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第22回　弾力条項の見直し　育休給付などを除外に　景気変動受けない給付も
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第11回　企業内の社労士合格講座　担当者の能力開発に　毎年繰り返し企業力向上
／ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士　小平 陽子

■今週の視点（７面）
人事制度　シニア処遇で改善めだつ　等級撤廃する事例も　20年の賃金欄を回顧

■元漫才師の交友録（７面）
第69回　細田昌志①　沢村忠の本が話題に／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第23回　奨学補助金の返還要求は可能？　労働関係継続の強要に　労基法違反で請求は困難
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
原点を振り返る／社会保険労務士 福士雅子事務所　福士 雅子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第11回　賃金未払い③　固定残業代に要注意　超過分の遡及払い請求で
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第23回　来年に向けた感染症対策　大声・長時間に注意　新興感染症の脅威は残る
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
同一労働同一賃金へ対応　『労働者派遣法の基本と実務　第２版』（石嵜信憲編著、小宮純季著、中央経済社刊）