労働新聞 令和3年3月22日 第3298号

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◆1面◆(ニュース)

・変容する長期雇用 人材投資「限定化」を懸念 訓練費助成の強化へ 依然、Off‐JT重要と 厚労省が第11次能開基本計画案
・男性の育休取得促進 通常国会に改正案を提出 厚労省
・着荷主に取組み要請 時短へ動画コンテンツ 厚労省
・遠隔授業単位の上限拡大を 私大連が要望

◆2面◆(主張)

パンデミックが残すもの

◆2面◆(ニュース)

・海外人材育成 遠隔技術指導を推進 コロナで渡航困難に 事例集作りセミナー開催 経産省
・認知症患者対応示す 交通機関向け接遇指針 国交省
・コロナ対策 飲食業界への費用助成拡充 東京都
・労働経済指標(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆3面◆(ニュース)

・マタハラ 慰謝料30万円支払いを命じる 出産1年以内に解雇 労働契約上の地位も確認 東京高裁
・入国前後講習に特例 技能実習施行規則を改正 法務省・厚労省
・予定利回りを引下げ 建退共は年1.3%に 厚労省
・罹患者が体験談紹介 社員教育強化し大臣賞 がん対策企業表彰
・実質的失業者145万人と推計 野村総研

◆4面◆(ニュース)

・テレワーク実態調査 6割が自己申告方式活用 客観的把握進まず アクセス制限は1社のみ 品川労基署
・ETCの明細表偽造 貨物運送業者を送検 大垣労基署
・「複数応募制」延期へ 3年度は1人1社維持 大阪府
・新型コロナ 事業主からの相談が4万件 兵庫労働局

◆5面◆(ニュース)

・19種別のコース制採用 専門人材育成めざす 4月から新人事制度 りそなHD
・人件費増対応できず 同一賃金の課題調査 あしぎん総研
・パート転換で70歳まで雇用 百五銀行
・4月入社新人へ 一律10万円支給 リストグループ

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査 非正規社員の賃金 7割弱が月給20万円未満 契約社員では4割超 全体の35%に賞与あり
・【解説】処遇低下ならば必然 再雇用者の「責任感」/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

賃金請求権の発生 使用者に帰責事由ある場合だけ

◆14面◆(労働判例)

学校法人追手門学院事件 “懲戒解雇は無効”と訴えられた大学が普通解雇 直ちに解雇処分は重過ぎる

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

一ノ蔵/業務平準化し休みやすく 男性育休で取得実績も 搾乳室設け子育てを支援

◆16面◆(実務相談室)

・交替勤務は可能か 年少の男性に対し 人手不足で夜勤シフトへ
・継続可否いつ判断 70歳雇用 定年時だと早すぎて
・定時決定に影響か 3カ月清算のフレックス

連載記事

■今週の注目資料(4面)
求人広告掲載件数など集計結果(全国求人情報協会) 前年から35.4%減少

■ぶれい考(5面)
多様性に合わせたルール/オタフクHD㈱ 人事部長 島原 由里子

■努力義務化!70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用(6面)
第11回 50歳代に求められる役割 後進に知識・経験伝授 自分で気づくよう促す
/法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(7面)
最終回 コア・バリューの作成 本音引き出し具体化 親から子への継承支援
/ドリームサポート社会保険労務士法人 法人社員 特定社会保険労務士 下田 直人

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第11回 持続可能な魂の利用 「おじさん」問題が革命へ/書評家 大矢 博子

■もう恐れない!テレワーク実務(10面)
第11回 ワーケーション 国内外で関心高まる 休息を仕事の充実に繋ぐ
/一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長 村田 瑞枝

■社労士プラザ(10面)
障害者支援の深化へ/平尾社会保険労務士事務所 平尾 豪

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第23回 石綿(アスベスト) 4月から規制強化へ 事前調査報告義務 一般住宅規模でも
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■若手社員をやる気にする!退職金・企業年金の再編(13面)
第11回 押さえておきたい規程 見直しは避けて通れず ポイント方式にも難点が
/企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書(16面)
ミドル活性化へヒント 『働かないおじさんが御社をダメにする』(白河桃子著、PHP研究所刊)

労働新聞 第3298号 (2021年03月22日号)

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