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◆１面◆（ニュース）

・職業情報を「見える化」　対象は約500職種に　日本版Ｏ―ＮＥＴ始動　厚労省
・不本意非正規に照準　パート・有期で基本方針　厚労省
・感染爆発対処へ通知　広域視野に患者搬送　厚労省
・専属産業医業務でＩＣＴ活用を　経団連提言

◆２面◆（主張）

雇用情勢が堰を切る恐れ

◆２面◆（ニュース）

・ＩＬＯと協力覚書締結　「社労士」導入を支援　新興国や発展途上国に　全国社労士会連合会
・休日開催の推進へ　インターンで共同声明　大学団体全求協
・船員災害５％減へ　令和２年度防止計画策定　国交省
・飲食店に向け教育動画公開　中災防
・新型コロナ対応で奨励金10万円　東京都

◆３面◆（ニュース）

・使用者責任　「逆求償」を認める　最高裁が初判断示す　損害の公平な分担重視
・「方法変える」が３割　コロナで新入社員研修　愛知経協・コロナ緊急調査
・禁煙対策広がる　めだつ外来支援　カルビーや九州ＦＧ
・課の統合進め残業14％減少　静岡県・表彰
・７割が無制限も全員実施は16％　テレワーク実態
・無資格黙認し送検　千葉労基署

◆４面◆（ニュース）

・九州・沖縄ブロック　週休２日工事に証明書　地域内の入札優遇　国と８県３市が共同施策
・違反２件を同時送検　労災隠しと虚偽報告　奈良・桜井署
・特別休暇振替えへ　休校対応をフォロー　ノバレーゼ
・70歳雇用の予定定年延長が２割　富山経協調べ

◆５面◆（調査）

・一時金回答・妥結速報

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】エムステージ／残業・転勤の有無で３区分併用　時給換算額に差を付けず　半年ごと相互転換認める
・【寸評】等級管理は現実的　社会情勢変化に対応可能／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

転勤命令権と労働者の不利益　業務上必要性と甘受可能か量る

◆14面◆（労働判例）

企業組合ワーカーズ・コレクティブ轍事件　配送請け負う企業組合、ドライバーと雇用寛解？　運営関与し「事業者性」あり

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

湘南モノレール／健康経営　産業医と二人三脚で　職場巡視や予防接種　クラブ活動には補助金

◆16面◆（実務相談室）

・36協定どのように締結　３カ月フレックス制　時間外労働清算方法で
・感染症に保険給付は？　医療業務と関係なし
・免除期間も反映か　育休中に賞与を支払う

連載記事

■ぶれい考（4面）
社員を幸せにする制度か／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

☆新連載☆　■激変する人材採用システム（６面）
第１回　岐路に立つ日本の雇用慣行　専門人材の獲得急務　デジタル技術進展を受け
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■今週の視点（７面）
社労士診断認証が開始　人材確保にメリット　中小企業での活用期待

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第36回　明石家さんま③　青年を運命付けた96年春／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第13回　テレワーク導入時のポイントは？　対象者絞りトライアル　一定の基準設け許可制に
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
危機管理問われる時代に／豊田社会保険労務士事務所　豊田 亘

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第２回　企業や対象者の現状　雇用×雇用が増加へ　労働時間管理に要注意
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第13回　仕組み・設計方法（５）　範囲給の採用が主流　標準的な幅は±10～15％
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
在宅勤務環境管理も必要　『テレワーク導入の法的アプローチ』（末啓一郎著、経団連出版刊）