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◆１面◆（ニュース）

・採用活動開始日前倒し　専門性高い人材　８年春卒業者から　インターン参加を条件に　政府
・年内めどに事例集　「ジョブ型雇用」導入へ　新しい資本主義実現会議
・1000社以上が利用　障害者雇用ビジネスで　厚労省調査
・労働条件明示改正でリーフ　厚労省

◆２面◆（主張）

大枠は変わらぬ技能実習

◆２面◆（ニュース）

・民間企業夏季賞与　15年ぶり40万円超も　1.8～2.8％増に　２年連続で前年比プラス　シンクタンク・予想
・張出し以外の方法へ　シフト制で取組み公表　厚労省
・時短勤務設定　７割が６時間　厚労省・調査
・職務給導入検討　主体性の尊重を　経団連会長・会見

◆３面◆（ニュース）

・デジタル推進人材　育成プログラムを無償提供　ＡＩ構築の実践演習　中小へ業種別に９テーマ　経産省
・労基署同行で調査　現場の「適正工期」確認へ　国交省
・在宅勤務対策は低調　内部不正の防止体制調査　ＩＰＡ
・若手確保支援　住宅借上げで年200万円助成　京都・新事

◆４面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　派遣先に対し重点指導　待遇情報の提供促す　重大違反は企業名公表も　愛知労働局・行政運営方針
・行動災害ゼロへ運動　宣言で事業場名をＰＲ　新見労基所
・月176時間残業で送検　是正報告が虚偽と判明し　筑西労基署
・建設職場改善　複数のカメラで遠隔臨場を実施　神奈川県協議会・表彰
・搾乳室整備に補助金を交付　富山県

◆５面◆（調査）

・ＯＫＲ採り入れ昇格重視へ　10職種別に要件整備　査定昇給ない新制度導入　老人福祉財団
・初年度から23日付与　採用力強化へ年休増　住友電設
・半数が実質的賃上げを獲得　サービス連合
・成長応援名目に一律1.2万円　ナリス化粧品

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和４年賃構調査（職種別）　ＳＥ所定内　男性は34.6万円に　女性・看護師が30.5万円　経験15年で初任時1.7倍
・【解説】生計費などで差も　地域限定職制度を活用し／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

グッドパートナーズ事件　更新確定メール送ったが問題行動ありと雇止め　２カ月更新の取消し認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

旭建設／月80時間超の残業半減　中堅層離職受けて改革　若手有志がＩＴ化進める

◆16面◆（実務相談室）

・コアタイムの決め方自由？　重要な会議が発生　枠広げて時間数特定
・帰省旅費は賃金か　年度更新で心配に
・年収が問われるか　埋葬料の生計維持要件

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和３年度労働者供給事業報告書の集計結果（速報）（厚労省）　建設業での活用９割減

■ぶれい考（５面）
人財は経営の投資対象に／日本レーザー 代表取締役会長　近藤 宣之

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第５回　専門業務型の裁判例②　適正な選出が必要に　協定は事業場ごと締結を
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　江本 磨依

■今週の視点（７面）
補助的な利用に限定を　回答内容は所々誤り　人事での対話型ＡＩ活用

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第16回　『画家とモデル―宿命の出会い』　名画の秘話が次々と！
／アートテラー　とに～

■社労士プラザ（10面）
長期的な視点で提案　会社の「想い」掘り起こし
／山添社会保険労務士事務所　山添 浩平

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第16回　労基法など　有期労働契約　労働条件明示義務が変更
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第16回　テレワークのネガティブな影響　新卒５割が孤独感　対面の面談機会確保を
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第32回　障害者に対する合理的配慮　「話合い」の実施を　裁判所は手続き面重視
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　髙木 美咲穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第32回　ＨＲテクノロジー　効率的管理可能に　未活用データを用いて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■５類移行でどうなる？　企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
第５回　交流機会減少への対応　少人数で除々に再開　計画時から関係性深める
／㈱ＯＨコンシュルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
床材選択はデモ重ねて　『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』(武藤芳照ら編著、新興医学出版社刊）