【人的資本経営期のＨＲ用語集】第32回 ＨＲテクノロジー 効率的管理可能に 未活用データを用いて／木谷 宏
2023.04.27
【労働新聞】
働きがい向上へ不可欠
ＡＩ（人工知能）やビッグデータなどの技術を活用したＨＲテクノロジー（ＨＲテック）が驚くべき速度で進化している。第４次産業革命の要素であるＩｏＴ、ビッグデータ、ＡＩは産業構造や就業構造を急速に変化させつつあり、ＨＲテックによる人事管理の効率化と高度化に国も期待を寄せている（今から６年も前になる2017年には経済産業省主催の「HR-Solution Contest」において、人事課題解決のテクノロジーが広く募集されたことに驚いた記憶がある）。働きがいと生産性の向上をめざす働き方改革においても活用は不可欠であろう。
ＨＲテックを可能にしたのは…
筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
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令和5年5月1日第3399号12面 掲載
